Chef de la Section Administration des Sites H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
Le chef de la SAS est:
- le conseiller technique du chef de la DEN
- supérieur hiérarchique direct des personnels de la section
- décide de la répartition de la charge de travail
- veille au suivi des process et flux (ex: règles SSI, chartes éditoriales)
- assure les relations fonctionnelles de son niveau, peut se voir confier la conduite de projets.
L'administrateur de la plateforme pédagogique Moodle assure un accompagnement technique et fonctionnel destiné aux activités pédagogiques des formateurs et des apprenants de la GN. Il fait évoluer et exploite la plateforme selon les besoins généraux de l'institution ou spécifiques des ingénieurs pédagogiques du CPMGN. À ce titre:
- est l'interlocuteur privilégié des utilisateurs, décideurs, gestionnaires de formation et formateurs
- définit, coordonne et contrôle la mise en oeuvre des aspects fonctionnels et techniques d'un projet, planifie et en suit la réalisation et l'utilisation des ressources dans une logique de qualité de service
- propose et participe au choix de solutions techniques, en relation avec le maître d'ouvrage
- développe et administre la ou les plateformes pédagogiques de la gendarmerie nationale
- gère les inscriptions et assure le suivi administratif des utilisateurs
- met en ligne les parcours de formation
- assiste les utilisateurs (apprenants, formateurs, tuteurs, équipes e-learning,...)
- adapte la plateforme numérique à l'usage des utilisateurs
- rédige les documents de présentation et d'utilisation de la plateforme
- assure la veille technologique et teste de nouveaux produits
- assure des requêtes d'évaluation qualité et extrait des statistiques sur la plateforme
- conduit un projet d'informatisation d'une activité pédagogique
- agit dans le respect de la politique de SSI de la GN
- réalise ou participe à des formations inhérentes à l'administration de la plateforme ou du LMS Moodle et à la gestion des formations.
Votre environnement professionnel:
Activités du service:
Le CPMGN est en charge de la conception et de la diffusion de la documentation professionnelle et de formation destinées aux personnels de la GN.
Diffuse sa production: fiches de doc, EAD, vidéo pédagogique ou de com interne ou externe
La SAS compte 6 personnels (admin de plateforme, développeurs). L'unité peut être engagée sur des projets ou des formations interministérielles et des partenariats internationaux.
Composition et effectifs du service: Le CPMGN est composé au tableau des effectifs autorisés 98 personnels (18 officiers, 38 sous-officiers, 1 GAV, 41 personnels civils).
Liaisons hiérarchiques:
Responsable hiérarchique N+1: Chef de div enseignement numérique
Responsable hiérarchique N+2: Commandant du CPMGN
Liaisons fonctionnelles:
- Interlocuteurs internes: Services CPMGN
- Interlocuteurs externes: Services et directions de la DGGN, unités de la gendarmerie nationale.

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise /requis
Expertise technique et fonctionnelle de la plateforme d'apprentissage en ligne Moodle v3.9 et supérieures : niveau maîtrise /requis
Connaître la conception et la modélisation (applications, réseaux et base de données) : niveau maîtrise /requis
Connaître les environnements de développements, d'exploitation et de bases de données : niveau maîtrise /requis
Connaissance du vocabulaire, de la législation et de la réglementation applicables aux SIC et TICE : niveau maîtrise / requis
Sécurité des SIC : niveau maîtrise /requis
Travailler en interaction avec les équipes de production, de développement, de design et multimédia des chaînes pédagogiques et éditoriales du centre : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire
Savoir manager : niveau maîtrise /requis
Concevoir un projet, une démarche : niveau maîtrise /requis
Conduire un projet, une démarche : niveau maîtrise / requis
Savoir s'organiser et respecter des procédures : niveau maîtrise / requis
Savoir analyser : niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

Savoir-être
Moralité, disponibilité et sens du service public : niveau maîtrise / requis

Esprit d'équipe, sens de la collaboration : niveau maîtrise / requis
Capacité d'intégration dans une structure hiérarchisée et sens du compte-rendu : niveau maîtrise / requis

Sens de la communication et du contact, capacité d'écoute : niveau maîtrise / requis
Autonomie, capacité d'adaptation et esprit d'initiative : niveau maîtrise /requis
Sens de la pédagogie et de l'innovation : niveau pratique /requis

Vos perspectives: Mobilité géographique ou fonctionnelle concevable à 3 ans de présence dans le poste. Évolutions de carrière conformément aux règles applicables dans la fonction publique de l'État.

Durée attendue sur le poste: 4 à 6 ans