Animateur Social - Noyon H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité hiérarchique du directeur du service animation sociale et de proximité,
l'animateur.trice. social / socio-culturel accueille un groupe d'enfants, de jeunes ou d'adultes. Il ou elle conçoit, propose et met en ½uvre des activités / projets éducatifs, de loisirs, culturels, ludiques, sportifs... dans le cadre du projet social du centre social. Il ou elle accueille et écoute le public à l'expression de ses besoins, ses idées et doléances. Il ou elle oriente et accompagne le public par sa connaissance fine des dispositifs d'accompagnement existants sur le territoire, mais aussi sa capacité à développer des projets avec les habitants.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o060250328000559-animateur-social?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplôme(s)/concours : BAFD ou BPJEPS Animation sociale

Savoirs
- Connaître l'environnement local
- Connaître les caractéristiques du public accueilli
- Connaître l'environnement territorial et le fonctionnement de la collectivité
- Connaître les outils de bureautique - techniques de communication
- Connaître la méthodologie de projet
- Connaitre les principes de la démarche participative
- Connaître les enjeux de la jeunesse et de la parentalité

Savoir-faire
* Réaliser un diagnostic auprès de et avec son public
* Elaborer, organiser et animer des activités - actions - projets auprès du public accueilli (de la phase rédactionnelle à opérationnelle)
* Développer des outils de communication adaptés
* Avoir une bonne maitrise de l'environnement de travail
* Favoriser la participation et la prise de parole du public
* Analyser les activités les mieux adaptées en fonction de son public afin de contribuer à répondre à leurs besoins
* Devoir de réserve et sens du service public.

Savoir-être
* Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
* Accessible / Posture « aller vers »
* Être à l'écoute du public et de leurs attentes
* Se mettre en position d'écoute sans s'imposer
* Instaurer une relation de confiance
* Encourager les initiatives
* Etre force de proposition
* Être capable de gérer les situations de conflits
* Savoir donner du temps au public
* Discrétion professionnelle exigée
* Respect de la hiérarchie et de l'ensemble de l'équipe
* Respect des principes de la fonction publique (continuité de service, mutabilité, égalité de traitement)
* Avoir le sens du service public et du travail en équipe