Responsable du Bureau Insertion des Jeunes H/F - Fonction publique de l'État

Sous l'autorité du (de la) responsable du pôle insertion sociale et professionnelle et de son adjoint (e), le/la responsable du bureau insertion des jeunes assure un encadrement de proximité visant à planifier les tâches des agents du bureau et à s'assurer de la qualité du travail effectué ainsi qu'à leur apporter un appui technique et juridique.

Organiser le travail du bureau :
- Définir les programmes de travail de l'équipe, les piloter et veiller à leur mise en oeuvre en garantissant l'effectivité et la qualité de sa production ainsi que du reporting,
- Piloter, animer, coordonner et suivre :
- le développement de projets sur le territoire et/ou dans le cadre de dispositifs en faveur de l'emploi et de l'insertion des jeunes,
- les actions menées par les opérateurs de l'emploi et de l'insertion des jeunes et assurer avec ces opérateurs un dialogue de qualité,
- la gestion budgétaire des BOP engagés (102, 129).

Le/la responsable de bureau est également en charge de :
- Référent(e) du pilotage des missions locales (ML) :
- Préparation des fiches techniques à destination des membres du corps préfectoral et de la Direction,
- Financement : suivi de la procédure de paiement CPO en lien avec la gestionnaire,
- Conduite des dialogues de gestion,
- Suivi CEJ : réponses aux questions des ML, accompagnement de la mise en oeuvre du dispositif,
- Suivi du pilotage de l'enveloppe des allocations PACEA par les ML,
- Suivi de la mise en oeuvre de l'obligation de formation des 16-18 ans.
- La co-construction du réseau pour l'emploi
- Référent(e) AAP « CEJ - Jeunes en rupture » et AMI "Offre repérage et remobilisation" :
- Lien avec les porteurs,
- Suivi de la mise en oeuvre des projets et de la coordination des acteurs de l'insertion des jeunes, y compris l'hébergement-logement
- Points avec la DRIEETS sur l'avancée des projets.

- Activités transverses :
- Assurer les missions d'animation et de développement territorial rénovées dans le cadre du réseau pour l'emploi,
- Contribuer à la conduite du changement résultant de la création de la DDETS,
- Assurer la bonne articulation avec les 3 autres bureaux du pôle et avec les autres pôles.

A cet égard, le/la responsable de bureau pourra être amené(e) à représenter la DDETS auprès des partenaires et interlocuteurs internes ou externes.

Ces attributions peuvent faire l'objet d'évolution pour répondre à des besoins organisationnels et (ou) à l'évolution des politiques publiques.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

Connaître l'environnement professionnel : E
Avoir des compétences juridiques : M
Avoir des compétences budgétaires et comptables : M

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Avoir le sens des relations humaines : **
Savoir s'adapter : ***
Savoir communiquer : **
Autonomie : **
Rigueur dans l'exécution des tâches : **
Capacité d'initiative : **

Savoir-faire:

Capacité d'analyse : M
Savoir manager : M
Savoir s'organiser : E
Avoir l'esprit de synthèse : M
Savoir travailler en équipe : E