Adjoint au Chef du Bureau de la Maîtrise des Risques Financiers H/F - Fonction publique de l'État

L'adjoint(e) au chef du bureau appuie le chef de bureau dans l'encadrement, l'organisation et l'animation de l'équipe (7 cadres A).
Il participe aux réunions de l'encadrement de la sous-direction et remplace le chef de bureau en son absence.
Il est plus particulièrement chargé de piloter les sujets relatifs à la sécurisation des procédures budgétaires, dans le cadre de la responsabilité confiée désormais au bureau d'animer au niveau ministériel la démarche de contrôle interne financier dans ses deux composantes : Contrôle Interne Comptable (CIC) et Contrôle Interne Budgétaire (CIB).
Il participe notamment aux travaux ministériels ou interministériels liés à la qualité de la programmation, à la soutenabilité de l'exécution et à la qualité de la comptabilité budgétaire, en lien avec les Responsables de Programme et le bureau de la Synthèse et des Programmes Soutien (SPS)
Il suit également les audits internes ou externes relatifs à ces sujets : réponse à certaines questions de la Cour des comptes, coordination de la réponse aux différents audits de l'IGAS notamment, participation à l'élaboration et/ou à la mise en oeuvre des plans d'action.
Il concourt à l'expertise apportée par le bureau en matière de sécurisation des procédures budgétaires et comptables.
En lien avec le chef de bureau, il participe à la préparation des Comités de Maîtrise des Risques Financiers (CMRF) ainsi qu'à l'actualisation des outils de pilotage ministériels (cartographie des risques, plans d'action...).
Il participe en tant que de besoin aux réunions interministérielles organisées en matière de maîtrise des risques financiers.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

services des ministères sociaux (M)
- principes et modalités de mise en oeuvre du décret relatif à la gestion budgétaire et comptable publique "GBCP" (M)
- connaissance des grands principes du contrôle interne (M)
- accompagnement des services dans l'amélioration de l'efficacité des processus financiers ou dans le contrôle interne (M)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attente

- capacité à être autonome ***
- savoir travailler en équipe ***
- sens des relations humaines ***
- capacité d'adaptation ***
- capacité d'initiative ***
- rigueur ***
- réactivité ***

Savoir-faire :

- assurer des fonctions transverses de coordination (M)
- savoir travailler en mode projet (M)
- sens de la pédagogie (M)
- capacité à travailler en réseau ou en partenariat (M)
- animer des réunions ou des ateliers (M)
- capacité de synthèse (M)
- capacité d'analyse (M)
- expression écrite (M)
- expression orale (M)