Chargé de la Gestion Administrative et de la Paye au Sein du Pôle Carrière - Paie H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 2 (pour les titulaires)
Vos activités principales
Gestion des agents relevant du ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire (MASA), des ministères sociaux (MSO) et du Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle, énergétique et numérique (MIFSIEN)
au sein des directions départementales interministérielles (DDI)
- Gestion individuelle des agents de son périmètre:
prise en compte en paye des nouveaux agents et des agents sortants (mobilité, retraite),
Examen des demandes de cumul d'activité et déontologie,
instruction des demandes de frais de changement de résidence,
traitement des éléments variables de la payepour les agents de son périmètre et de 20 agents du ministère des finances : frais de transport, supplément familial de traitement, astreintes, heures supplémentaires, télétravail, protection sociale complémentaire, forfait mobilité durable,
alimentation des SIRH (systèmes d'information des ressources humaines) ministériels.
attestation employeur FRANCE TRAVAIL pour les agents contractuels du MASA,
instruction des cartes assermentation pour les agents relevant du MASA,
archivage des pièces dans les dossiers individuels.
- Gestion collective des agents de son périmètre dans le cadre des différentes campagnes annuelles:
- avancement,
- indemnitaire (RIFSEEP, CIA, IFSE, NBI)
- entretiens professionnels.
Activités annexes:
- travaux de statistiques, enquêtes et fiabilisations,
- polyvalence avec son homologue en charge du périmètre des ministères de la Transition écologique.
Votre environnement professionnel
Activités du service

Le secrétariat général commun est un service interministériel qui assure la gestion des fonctions et des moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique et de ressources humaines. Ces missions sont assurées au bénéfice tant de la préfecture, de la DDT, la DDETS la DDPP que du SGCD.
Le SGCD est composé de 60 agents répartis au sein 4 services, dont le Service des Ressources Humaines, qui est chargé de la mise en oeuvre de la politique RH des ministères des agents de l'administration territoriale de l'État.
Le service des ressources humaines est organisé autour de 3 pôles:
- Carrière Paye: gestion et suivi des carrières, suivi de la masse salariale, rémunérations, retraites
- Mobilité et Formation: pilotage de la formation, CMC, suivi des mobilités et GPEEC, reporting et suivi des effectifs, PCI et dialogue de gestion, gestion des non titulaires, des détachements et intégrations
- Social et des conditions de travail: organisation et suivi du dialogue social, gestion des conditions de travail, de l'action sociale et de l'organisation de la médecine statutaire et de prévention.

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis
- Avoir des compétences en informatique / niveau maîtrise - requis
- Connaître l'environnement professionnel / niveau initié - requis

Savoir faire :
- Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis
- Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis
- Savoir s'organiser / niveau pratique - requis

Savoir être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Grande rigueur, méthode et discrétion absolues requises sur le poste.
Disponibilité et contraintes horaires périodiques.
Parfaite maîtrise des tableurs; aisance avec l'outil informatique sont nécessaires.
Les missions sont télétravaillables

Vos perspectives
Renforcement de compétences techniques RH en interministériel - préparation aux concours des grades supérieurs