Ddets69 - Responsable Adjoint du Pôle Hébergement et Insclusion Sociale His H/F - Fonction publique de l'État

Au titre de sa fonction d'adjoint(e), la personne recrutée a autorité sur l'ensemble des agents du pôle. Elle assure l'encadrement de proximité des agents de la cellule "pilotage, observation et expertise sociale" (4 agents A). L'adjoint sera mobilisé sur l'organisation interne du Pôle.
L'adjoint(e) à la cheffe de pôle conduit ses missions sur l'ensemble du périmètre du pôle.
Le périmètre des missions pourra évoluer selon le profil du candidat retenu.

Il a pour missions principales:
- Intérim de la chefferie de pôle au besoin
- Pilotage et animation de la cellule "Pilotage, observation et expertise sociale"
- Appuyer la construction de la stratégie et tableaux de bord pour les dispositifs hébergement-accès au logement.
- Assurer l'élaboration des projets transversaux au pôle ou à la DDETS, en assurant la coordination en interne et en externe
- Piloter le développement d'une approche associative
- S'assurer de la cohérence des données et enquêtes sortantes du pôle.
- Contribuer à la rédaction des notes de contexte.

Pilotage budgétaire des BOP 177, 304, 157 et 303(volet Ukraine) en articulation étroite avec les services
- établir la programmation du BOP 177 « Hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables» et du BOP 304 « Solidarité, insertion et égalité des chances » ; suivre le BOP157 et 303 volet "Ukraine"
- Développer une analyse pluriannuelle des besoins
- Renforcer la maîtrise des dépenses
- Assurer le suivi de l'exécution budgétaire en AE et CP
- Suivre les subdélégations de crédits et veiller à la consolidation des données tout au long de l'année
- Fiabiliser et établir les demandes de crédits
- Élaborer les comptes rendu d'exécution budgétaire et suivi des indicateurs de performance
- Préparer les éléments nécessaires aux dialogues de gestion entre le responsable d'UO et le responsable de BOP
- Alerter et rendre compte à la ligne hiérarchique tout au long de l'année.

Piloter des démarches d'évolution de pratiques au sein du pôle.

Corps / Grade attendu : IASS hors classe ou attaché principal

Connaissances

- Politiques sanitaires et sociales : E
- Environnement institutionnel, administratif : E
- Finances publiques et gestion budgétaire : E
- Contrôle de gestion : M
- Enjeux du secteur : E
- Logiciels bureautiques : E

Savoir-être :

- Rigueur et sens de l'organisation ***
- Initiative, capacité d'adaptation au changement ***
- Esprit de synthèse et clarté rédactionnelle ***
- Autonomie et ténacité ***
- Travailler en équipe ; Savoir déléguer ***
- Réactivité et dynamisme ***
- Avoir le sens de la pédagogie, être à l'écoute **
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Savoir-faire :

- Savoir conduire à la décision et arbitrer ; Définir des priorités : E
- Capacité d'analyse et de synthèse : E
- Appréhender les exigences, les valeurs et enjeux des partenaires : E
- Etre force de proposition sur les orientations à mettre en oeuvre : E
- Conduire le changement : E
- Réaliser un diagnostic, une analyse, une synthèse : M
- Aisance à l'écrit et à l'oral : E

Légende :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)