Gestionnaire RH - Gestion Intégrée Paie Carrière Maladie Temps de Travail et Retraite H/F - Fonction publique Territoriale
- Rive-de-Gier - 42
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Suite au départ d'un agent en contrat prévu au 31/12/2025, la commune recherche activement un gestionnaire RH pour le remplacer.
La commune de Rive de Gier a un effectif d'agents permanents d'environs 180 agents, ainsi que 15 agents au CCAS de Rive de Gier.
A ces effectifs permanents, s'ajoutent les effectifs non permanents (pour l'essentiel sur l'année scolaire) et autres remplaçants/renforts/saisonniers/contrats aidés conduisant à élaborer entre 320 et 360 paies selon les mois
La Direction des ressources humaines est composée de 7 agents:
- 1 directeur
- 1 chargé de formation/prevention
- 1 assistante à 50% (emploi / recrutement / formation)
- 4 gestionnaires RH en gestion intégrée intervenant sur: la paie + la carrière + le temps de travail + les absences + la maladie et la retraite. Le mandatement et la DSN sont réalisés en interne. A compter du 1er janvier 2026, sera mise en place une convention de participation avec précompte et saisine sur le portail (Relyens), à l'identique de l'assurance statutaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o042251028000547-gestionnaire-rh-gestion-integree-paie-carriere-maladie-temps-travail-retraite?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences requises:
* Savoirs et savoirs-faire:
- connaissance de l'environnement statutaire et/ou de la paie (titre d'assistante de paie a minima)
- Maitrise du logiciel CIRIL RH ou capacité à pouvoir monter rapidement en autonomie et compétence
- Parfaite maitrise de la bureautique (messagerie: ZIMBRA, libre office, excel)
- capacités rédactionnelles (arrêtés, courriers, saisines)
- capacité d'adaptation aux différentes problématiques rencontrées
- capacité d'expression et de dialogue (lien avec les agents, communication aux services)
* Savoirs-être:
- disponibilité pour les périodes de paies avec fluctuation obligatoire des horaires de travail pour répondre aux deadlines d'envoi des paies
- être autonome, réactif, s'adapter aux demandes,
- Avoir le sens du service public (en comprendre le sens), le sens des responsabilités, et des priorités
- Avoir le sens du relationnel
- Faire preuve de discrétion et respecter les obligations de secret professionnel et de confidentialité.
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion du stress