Chargé - Chargée de Prospection et Recrutement H/F - Pôle Emploi

Vous serez amené(e) à travailler en équipe, dans le cadre d'une action de coaching intensif vers l'emploi des allocataires du RSA.

Vous devrez établir une stratégie de prospection ciblée en lien avec les profils des allocataires accompagnés par les coachs. Vous analyserez la demande de l'entreprise afin de proposer notre offre de services et placer les bénéficiaires.

Vous avez une approche "commerciale" et connaissez les besoins des entreprises du territoire. Vous devrez négocier et accompagner les prospects dans le recrutement final (analyse de poste, proposition de profils, appui à l'intégration et adaptation au poste de travail).

Vous assurez le suivi dans l'emploi par une médiation active entre le bénéficiaire et l'employeur.

Poste à pourvoir : dès que possible

Missions principales :
- Etablir entre les coachs emploi et les entreprises une stratégie de prospection ciblée pour la collecte d'offres et le placement dans l'emploi
- Organiser des évènementiels emploi (job dating, visites entreprises, forums...)
- Rencontrer les candidats pour faciliter leur embauche
- Collaborer et échanger avec les autres CPR de la MDE et le Pôle Appui aux Acteurs Economiques

Compétences attendues :
- Qualités relationnelles et de négociation
- Adaptation au travail d'équipe
- Rigueur et organisation
- Autonomie, réactivité, prises d'initiatives

Connaissances requises :
- Environnement de l'entreprise
- Relations "client" (négociation)
- RH : Appui au recrutement, analyse fiche de poste, appui candidatures, connaissance des mesures de droit commun et aides à l'embauche

Experience: 3 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.