Payroll & HR Manager H/F - Neoen

Créée en 2008, et détenue depuis avril 2024 par Brookfield, Neoen est l'un des principaux producteurs indépendants d'énergie exclusivement renouvelable. Son savoir-faire dans les domaines du solaire, de l'éolien terrestre et du stockage lui permet d'accélérer la transition énergétique des pays dans lesquels Neoen produit une énergie verte, locale et compétitive. Société en forte croissance, Neoen a quadruplé ses capacités en opération ou en construction en six ans : celles-ci s'élèvent désormais à 8,5 GW. Neoen a pour ambition de déployer 10 GW additionnels d'ici 2030. Neoen opère près de 200 actifs répartis sur trois continents. Parmi ses réalisations les plus emblématiques, elle compte : Western Downs Green Power Hub en Australie, qui comprend la plus grande centrale solaire du pays (460 MWc) ainsi que Western Downs Battery (212 MW / 424 MWh) ; Collie Battery (219 MW / 877 MWh), l'une des plus grandes centrales de stockage au monde ; Cestas, le plus puissant parc solaire de France (300 MWc) ; et Mutkalampi, le plus grand parc éolien de Finlande (404 MW). Pour en savoir plus : www.neoen.comNotre Département Ressources Humaines recherche un(e) Payroll & HR Manager, rattaché(e) à la DRH Groupe au sein d'une équipe de 5 personnes.Le/La Payroll & HR Manager sera en charge du pilotage de la paie pour l'ensemble du Groupe : 450 salariés, répartis dans 15 pays. Pour cette mission vous aurez le management d'une chargée de paie et administration du personnel.Le/La Payroll & HR Manager pourrait également avoir en charge un périmètre RH opérationnel international pour lequel il/elle serait l'interlocuteur des managers et collaborateurs sur l'ensemble des problématiques RH.Les principales missions seront les suivantes :Pour l'ensemble du Groupe :
- Paie :

- Superviser les processus de paie dans l'ensemble des pays du Groupe et garantir leur fiabilité, avec l'appui de la Chargée de Paie et Administration du Personnel ;- Mettre en place des contrôles et indicateurs pour assurer l'exactitude et la conformité des paies ;- Accompagner l'ouverture de nouveaux pays et la mise en oeuvre des systèmes de paie associés ;- Mettre en place un suivi de notre masse salariale ;- Participer aux audit paie dans l'ensemble des pays.
- Administration du personnel :

- Optimiser et harmoniser les processus d'administration du personnel à l'échelle du groupe ;- Garantir la production des documents RH (contrats, avenants, attestations, etc.) en conformité avec les exigences locales ;- Assurer la conformité juridique des contrats de travail dans tous les pays où le Groupe est présent.
- Rémunération :

- Piloter le processus annuel de revue de rémunération ;- Animer la campagne d'épargne salariale (intéressement, abondement PEE / PERCOL) ;- Mettre en oeuvre les process nécessaires pour répondre aux exigences de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
- Benefits :

- Gérer et suivre les assurances et avantages salariés dans l'ensemble des pays du Groupe ;- Mettre en place les assurances nécessaires dans les différents pays (retraite, prévoyance ...);- Garantir la bonne intégration des avantages en paie et leur conformité ;- Accompagner la DRH dans la définition de politiques locales attractives en matière d'avantages sociaux.
- Mobilité internationale :

- Construire et suivre les packages de mobilité internationale ;- Gérer les dispositifs d'assurance pour les expatriés (CFE, santé, etc.) ;- Participer à la mise en place de la politique de mobilité internationale du Groupe.
Suivi opérationnel RH sur un périmètre à définir:
- Gestion RH :

- Accompagner et conseiller les managers au quotidien ;- S'assurer du respect de nos politiques RH dans les différents pays ;- Assurer le respect de nos obligations légales : revue des contrats de travail avant signature, réponse aux questions des salariés locaux ... ;- Gérer les relations individuelles (départ, disciplinaire...) ;- Assurer la bonne intégration des collaborateurs et sécuriser les départs.
- Gestion de carrière :

- Accompagner les collaborateurs en mobilité (construction des packages, organisation de la mobilité ...).

Le/la candidat(e) aura besoin des compétences et expériences suivantes pour réussir dans ce poste :
- Formation Bac +5 en Ressources Humaines ;
- 5 à 10 ans d'expérience en Ressources humaines dont une expérience de Responsable Ressources Humaines sur un périmètre international avec une exposition forte aux sujets de paie et administration du personnel ;
- Maîtrise de l'anglais impérative, maîtrise de l'espagnol ou de l'Allemand serait très appréciée ;
- Maitrise des outils informatiques (Excel, SIRH)
- Capacité à travailler au sein d'une organisation complexe multi-pays ;
- Capacité à comprendre et à travailler dans un environnement de culture d'ingénieurs ;
- Capacité à travailler proactivement et efficacement en équipe ;
- Très bonne communication orale et écrite ;
- Rigueur ;
- Sensibilité interculturelle ;
- Pragmatisme ;
- Esprit de corps ;
- Ethique de travail élevée.