Revenue Manager H/F - les Nouveaux Heritiers

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire propose à la location des biens immobiliers d'exception sur Paris.
Son atout majeur est son positionnement haut de gamme de référence sur ce marché.
Cette entreprise à taille humaine permet aux collaborateurs d'intervenir sur des projets transverses d'avoir une vision globale du fonctionnement de l'entreprise et présente de nombreux avantages tels que des locaux prestigieux.LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI
Managé(e) par l'Associée Dirigeante, vous intégrez une entreprise d'une trentaine de collaborateurs et intervenez seul.e sur ce poste.
Analyser les indicateurs de performance
Etudier les tendances du marché, la saisonnalité, la concurrence
Etablir les forecasts de CA
Gérer les stocks et la distribution sur les différents canaux
Ajuster les tarifs en temps réel en fonction de la demande
Coordonner la stratégie de revenue management avec le marketing et les ventes
Produire les reportings sur les performances commerciales

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

Formation : Bac +3 minimum en gestion, commerce, hôtellerie, économie ou data
Expérience : 3 ans minimum en revenue management en hôtellerie
Compétences : Logiciel de gestion hôtelière (maîtrise), Excel et/ou Power BI (maîtrise)
Qualités : Esprit d'analyse, rigueur, sans de l'anticipation, orientation résultats, aisance relationnelle

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec la DRH
Troisième rencontre avec l'Associée Dirigeante

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Organiser un circuit d'information

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.