Recrutement Euroclean

Agent d'Entretien des Locaux H/F - Euroclean

  • Avignon - 84
  • CDI
  • Euroclean
Publié le 30 octobre 2025
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Les missions du poste

Présent dans le secteur du nettoyage depuis plus de 40 ans, EUROCLEAN n'a cessé de se développer pour devenir aujourd'hui un acteur incontournable dans la région.
Alliant la réactivité d'une entreprise de proximité, l'écoute d'une entreprise familiale à la technicité et la logistique d'une PME de plus de 400 personnes, EUROCLEAN propose toute une gamme de prestations de nettoyage et de services associés.Société EUROCLEAN recherche un(e) agent(e) d'entretien H/F sur la commune de Avignon.

Contrat CDI temps partiel 22H HEBDO

Planning de travail :

- Mardi et vendredi 16h45 à 18h15
- Mercredi de 05h15 à 09h30
- Samedi 05h00 à 14h15
- Dimanche 05h30 à 11h00

EUROCLEAN s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.

Le profil recherché

Experience: 1 An(s)

Compétences: Caractéristiques des produits d'entretien,Baliser les zones glissantes,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Préparer du matériel en prévision d'un travail

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

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