Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F - Granico

Qui sommes-nous ?

À propos de GRANICO

GRANICO conçoit, fabrique et installe des plans de travail et solutions sur mesure pour la cuisine, la salle de bain et l'aménagement intérieur.
Présente à travers plusieurs points de vente en France (GXX), GRANICO s'appuie sur un savoir-faire technique reconnu et une forte exigence de qualité pour satisfaire ses clients particuliers et professionnels.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F).

Ce que nous offrons :

- Un environnement de travail en évolution

- Une équipe dynamique et solidaire

- Des perspectives de formation et d'évolution

- Rémunération selon profil et expérience

Vos missions

Rattaché(e) à la DRH, vous assurez le pilotage des ressources humaines. Vos missions principales :

Participation à la définition de la stratégie RH

Recueillir les besoins et attentes des différentes directions
Définir la politique RH et les projets associés (formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, rémunération.)
Faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de la direction
Assurer une veille économique, juridique et sociale
Conseil et accompagnement des opérationnels et managers

Conseiller sur le droit du travail, contrats, recrutement, intégration, entretiens d'évaluation, mobilité, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou licenciements
Veiller à l'application des procédures RH
Coordonner et accompagner les responsables de services RH
Mise en place et pilotage des projets RH

Piloter les projets RH et préparer le budget (masse salariale, plan de formation.)
Mettre en place les outils de suivi et reporting RH
Piloter l'élaboration et l'analyse du bilan social
Animer la politique d'optimisation des RH et participer aux diagnostics
Administration du personnel et développement RH

Superviser la paie et la gestion du personnel (SIRH, départs, déclarations sociales.)
Suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, CET.)
Garantir le respect de la réglementation sociale et des obligations légales
Définir et superviser le plan de développement des compétences
Piloter la GPEC/GEPP et la mobilité interne
Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement et les entretiens professionnels
Animation et négociation avec les partenaires sociaux

Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives (DS, CSE, CSSCT, syndicats.)
Assurer le suivi juridique des accords conclus
Communiquer sur le déploiement des actions RH
Organiser les élections des instances représentatives
Communication interne et externe

Assurer la communication interne RH (intranet, magazine, lettres d'information.)
Maintenir un climat social positif et développer la culture d'entreprise
Participer à la communication externe et à la promotion de la marque employeur
Organiser des événements internes

Activités éventuelles
Missions spécialisées sur des domaines RH spécifiques (recrutement, formation.)
Participation à la définition des orientations stratégiques

Profil recherché

Formation : Bac +5 en RH

Expérience : Minimum 10 ans dans le RH, dont 5 ans dans un poste similaire

Compétences techniques :

- Gestion complète des RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, paie, administration, GPEC

- Très bonnes connaissances en droit social et relations sociales

- Culture économique et budgétaire

- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, paie, gestion du temps.)

- Techniques de conduite de réunion, de négociation et de gestion de projets

Savoir-être :

- Organisation, rigueur, autonomie

- Aisance relationnelle, sens du service, réactivité

- Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle

- Esprit d'initiative, ténacité, force de conviction

- Sens de la négociation et de la communication

- Confidentialité, discrétion et esprit d'analyse

- Capacité managériales

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.