Conseiller Entreprise Spécialisé dans le Handicap H/F - Cap Emploi - Sameth

Missions principales
Informer les employeurs sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, sensibiliser sur les avantages de cette intégration.
Conseil en recrutement et gestion des ressources humaines : Conseiller les entreprises dans le processus de recrutement et la gestion des ressources humaines des personnes en situation de handicap.
Prospection et mobilisation des employeurs : Prospecter de nouveaux employeurs et les mobiliser dans une logique de promotion des profils de personnes en situation de handicap.
Mobilisation des dispositifs de recrutement : Utiliser les dispositifs de droit commun et spécifiques pour soutenir le recrutement, répondre aux besoins de compétences et garantir le maintien en emploi.
Mise en relation candidats/offres d'emploi : Faciliter la mise en relation des candidats avec les offres d'emploi disponibles.
Organisation d'événements : Organiser des événements en partenariat avec le collectif et les autres partenaires pour promouvoir l'inclusion des personnes handicapées.
Animation d'ateliers : Animer des ateliers à destination des demandeurs d'emploi, incluant les publics en situation de handicap.
Mobilisation des mesures à l'embauche : Utiliser les mesures existantes à l'embauche pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap.
Suivi des parcours professionels : Surveiller et garantir la mise en oeuvre des formations nécessaires durant les contrats pour assurer une intégration réussie.
Profil recherché
Expérience significative dans le conseil aux entreprises et la gestion de l'inclusion des personnes handicapées.
Bonne connaissance des différents types de handicap (mental, moteur, sensoriel, psychique) et de leurs spécificités.
Capacités de communication, de sensibilisation et d'organisation.
Sens de l'initiative et du travail en équipe.
Maîtrise des dispositifs et mesures à l'embauche des travailleurs handicapés.

Experience: 4 An(s)

Compétences: Connaissance des aides à l'emploi,Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi,Connaissance des politiques d'emploi,Droit du travail,Rédaction de rapports d'activité,Techniques de communication et de négociation,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser les besoins du marché de l'emploi,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Collecter et analyser des données, des informations,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi,Gérer les relations avec les partenaires d'emploi,Informer sur les tendances du marché de l'emploi,Mettre en oeuvre les politiques publiques,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Participer à des salons professionnels et des conférences,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Prospecter des employeurs,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser une veille documentaire,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.