Gestionnaire de Paie & Assistant RH H/F - Ass Formation Cadres Animation Loisirs

Réseau d?acteurs éducatifs, l'AFOCAL a été fondée en 1979 et ?uvre depuis au service de ses adhérents et du grand public. Laïque, ouverte à tous, l?AFOCAL s?inscrit dans une famille de pensée d?inspiration chrétienne pour qui l?éducation contribue à construire tout l?homme, pour qu?il s?accomplisse sur le plan personnel et s?engage au service de la société. Elle agit dans le domaine de l'éducation et de l'animation pour donner une réelle dimension éducative.Sous l'autorité de la Secrétaire générale, et en relation avec l'équipe fonctions supports, le gestionnaire de paie/Assistant RH a pour mission de :
1. Gestion de la paie et déclarations sociales (70%) Assurer la collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie. Établir et transmettre les bulletins (permanents, formateurs, vacataires, services civiques). Réaliser les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, retraites, mutuelles.). Mettre à jour les grilles de rémunération, le paramétrage paie et la gestion des cartes TR. Maintenir la relation avec les organismes sociaux.
2. Administration du personnel (20%) Gérer les dossiers du personnel (entrées, sorties, visites médicales, congés). Rédiger les contrats, avenants, attestations et documents de fin de contrat. Assurer les affiliations et radiations aux organismes sociaux. Mettre à jour registres, bases RH et outils SIRH. Réaliser l'archivage des supports administratifs.
3. Support aux Ressources Humaines (10%) Participer au recrutement (annonces, CV, convocations, intégration). Gérer les formalités d'embauche, départs et évolutions des établissements. Contribuer à l'élaboration de documents RH (bilan social, tableaux, rapports). Suivre temps de travail, conformité légale et formation professionnelle. Répondre aux salariés sur les questions paie, RH et droit social. Les missions sont en lien avec l'organisation du Secrétariat Général : participation à des réunions collectives, contribution à des groupes de travail, évaluer et reporter dans le cadre de l'activité.

Spécificités du poste
- Gestion simultanée de salariés permanents et de nombreux vacataires.
- Respect de plusieurs cadres juridiques (travail salarié, vacataires, parfois auto-entrepreneurs selon les missions).
- Possible pic d'activité à certaines périodes (rentrée, fin de mois.).

Profil recherché
- Bac +2/3 minimum (type BTS CG, DUT GEA, Licence RH ou Paie).
- Expérience souhaitée : 3 ans minimum sur un poste similaire.
- Une expérience en environnement associatif ou avec des vacataires est un véritable atout.
- Maîtrise indispensable du processus de gestion de la paie et de la législation sociale
-
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), GoogleWorkspace, logiciel de paie (ACDCador), SIRH (Lucca)
- Capacité à gérer un volume important de données avec rigueur.
Poste proposé
- Lieu de travail : PARIS, 7ème
- Contrat à durée indéterminée à temps plein.
- Rémunération : à partir de l'indice conventionnel du Groupe I - Convention collective ECLAT + titres déjeuner + 50% complémentaire santé

Poste à pourvoir à compter du 20 novembre 2025 Entretiens prévus à Paris le 6 ou le 7 novembre Candidature (CV & LM) à adresser à : Madame la Secrétaire Générale par mail à l'adresse : ****@****.** (objet à préciser : Gestionnaire Paie)

Experience: 3 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).