Gestionnaire Instructeur Administratif H/F - Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité

Sous l'autorité du chef de service architecture et espaces protégés et en lien avec la directrice des patrimoines, de l'architecture et des espaces protégés, le/la chargé(e) de mission architecture et patrimoine a pour rôle de :

- Accompagner l'ensemble du service architecture dans le suivi budgétaire de l'année en cours et la pré-programmation de l'année N+1 en lien avec la coordination financière du programme 175. Assurer le suivi de l'attribution des subventions et leur paiement.

- Préparer, en lien avec le conseiller pour l'architecture et espaces protégés, les CRPA section 2 (recours), assurer leur suivi (rédaction des compte-rendu et courriers pour la préfecture) et le suivi relatif à la CRPA section 1 (concernant les labels VPAH, ACR, MDI et les espaces protégés)

- Contribuer à l'élaboration du planning des permanences de l'architecte conseil de la DRAC PACA ainsi que le suivi de sa rémunération et ses défraiements.

- Participer aux politiques de labellisation (Architecture contemporaine remarquable, VPAH et Maisons des Illustres) et aux procédures de gestion des espaces protégés

- Coordination administrative du service, suivi des contentieux des UDAP en liaison avec le service juridique et l'avocat conseil de la DRAC

- Contribuer, en lien la directrice des patrimoines, à l'organisation de journées métiers de la direction (collèges des ABF, séminaire de direction, groupes de travail, réunions du pôle des patrimoines).

CONNAISSANCES:

· Processus d'exécution de la dépense (chaîne de la dépense, EJ, SF, DP)

· Règles de consommation des AE et des CP

· Cadre juridique et financier des services de l'Etat

· Connaissance de la règlementation MH

· Connaissance des procédures de recours en matière d'autorisations d'urbanisme

· Connaissance des outils de suivi
Afficher la suite
SAVOIR-FAIRE:

· Rédiger (notes administratives, analyses financières, etc)

· Respecter les délais

· Respecter des règles budgétaires et comptables

· Capitaliser et diffuser l'information

· Restituer et rédiger des comptes rendus

· Etre force de proposition

COMPETENCES COMPORTEMENTALES:

· Sens de l'analyse

· Être rigoureux

· Sens de l'initiative

· Sens des relations humaines

· Avoir l'esprit d'équipe

· Être à l'écoute

· Sens de l'organisation

Réactivité