Cadre d'Appui - Conseil Departemental de l'Isere H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité hiérarchique du directeur du TAG Social et l'autorité fonctionnelle des chefs de service des SLS (Services Locaux de Solidarité) auprès duquel il intervient, le cadre d'appui est chargé de soutenir les chefs de services dans le conseil technique, les prises de décision et le pilotage de projets transversaux dans l'ensemble des politiques du médico-social.

Pour cela il devra contribuer à :

- affirmer la place du Département comme chef de file de l'action sociale,
- ancrer l'action des services du TAG social dans un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales,
- donner aux bénéficiaires de l'action du Département un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives avec les habitants),
- s'assurer que les personnes et familles bénéficient d'une prise en charge médico-sociale globale,
- être attentif à la sécurité des personnels au sein des SLS dans le respect des personnes mais aussi des valeurs de solidarité, d'équité et d'éthique.

La mission du cadre d'appui évolue selon les besoins d'appui à l'encadrement des SLS et en contribuant à la continuité et donc la stabilité du pilotage des services.

- Piloter la mise en ½uvre des politiques départementales sur son territoire en lien avec les cadres des SLS d'affectation
- Assurer l'accompagnement technique des agents
- Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement
- Etre garant de la mise en oeuvre des offres de service
en protection de l'enfance, en protection maternelle et infantile et en action sociale
- Prendre les décisions en matière de protection de l'enfance
- Développer et animer des partenariats
- Piloter des projets

- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Aptitude au management
- Capacité à animer
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité de coordination
- Capacité à expliquer et à convaincre
- Aptitude à accompagner et piloter le changement
- Aptitude à piloter des projets
- Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse
- Esprit de décision
- Sens des responsabilités

Spécificités du poste :
Déplacements fréquents
Disponibilité
Assurer l'intérim du chef de service
Assurer la continuité de service