Assistant Ressources Humaines - Mairie de Auby H/F - Fonction publique Territoriale

Le gestionnaire RH assure le traitement et la gestion courante des RH dans le respect des dispositions réglementaires, pour le personnel titulaire et contractuel. Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, il/elle sera amené(e) à travailler sur tous les domaines RH : paie, r, temps de travail, absences. Il/elle sera garant(e) de la réalisation de la paie dans son intégralité et instruira des dossiers transversaux RH.

Réalisation de la paie selon le calendrier de la SGC
Réalisation et suivi de la DSN
La gestion et le suivi de la prévoyance et la mutuelle
Gestion de l'absentéisme
Gestion et suivi des absences longues (conseil médical)
Gestion des stagiaires écoles
Veille juridique et réglementaire lié à son domaine d'activité
Classement

- SAVOIRS FAIRE :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale et de la législation sociale en terme RH
* Maîtriser les différents dispositifs liés à son domaine d'activité
* Connaissance en droit public
* Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
* Maîtrise des outils spécifiques à la gestion administrative des ressources humaines
* Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH (B.L)
* Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.

- SAVOIR ETRE :
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Facilité à s'exprimer/ être bon communiquant
* Capacité d'adaptation
* Sens de la discrétion et de la confidentialité
* Sens de l'organisation
* Capacité à travailler en équipe
* Être polyvalent
* Capacité à gérer plusieurs domaines en même temps
* Force de proposition et initiative
Conditions de travail: travail en bureau et en semaine, déplacements rares dans les services opérationnels et dans les structures.
Rythme de travail souple nécessitant une forte réactivité, capacité à prioriser et de la disponibilité.
horaires réguliers mais avec des pics d'activités ou gestion d'urgences.
Astreinte: aucune
Qualification: diplôme de niveau III ou II en droit public ou en ressources humaines.