Gestionnaire Ressources Humaines Carrières - Paies - Mairie de Morsang-Sur-Orge H/F - Fonction publique Territoriale

Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe de la Gestion Administrative et Ressources, vous aurez les missions suivantes :
1/ Gestionnaire Carrières
2- Gestionnaire Paies
3- Participation à des projets RH
4- Veille juridique et transmission des connaissances

1/ Gestionnaire Carrières
Le gestionnaire ressources humaines a pour mission :
-Le conseil aux agents et responsables :
* Accueillir et informer les agents (téléphone, mail, rendez-vous) ;
* Faire des points réguliers avec les responsables ;
* Interventions ponctuelles lors de réunions de service ;
-La gestion des emplois et des compétences :
* Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement ;
* Effectuer un premier niveau d'analyse des candidatures ;
* Suivre quotidiennement les tableaux des effectifs ;
-La gestion des dossiers du personnel (contractuels et titulaires) :
* Recrutement : courrier de réponse, reprise d'antériorité, arrêté de nomination, stagiairisation, titularisation, mutation, contrat, déclarations, ... ;
* Carrières et jalons : avancement d'échelon, de grade, promotion interne, changement de position, temps de travail, ... ;
* Dossiers CNRACL : affiliation, validation, rétablissement, retraite ;
* Absences maladie : maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accident du travail, temps partiel thérapeutique, ... ;
* Préparation des dossiers permettant de saisir les différentes commissions : CAP, comité médical, commission de réforme, ... ;
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels : classement, tri, numérisation, transmission.
2- Gestionnaire Paies
-La gestion de la paie et du budget :
* Contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures complémentaires et supplémentaires, primes, prestations sociales, impact absentéisme, ...) ;
* Gestion et calcul des droits à l'IFSE annuelle et au CIA ;
* Elaboration, en binôme, des déclarations mensuelles et annuelles Ville auprès des tiers (URSSAF, CDC, ...) ; * Mandatement de la paie Ville sur CIRIL Finances ;
* DSN ;
* Transmission des données et réponses aux sollicitations des partenaires extérieurs (trésorerie, préfecture, ...) ;
* Expertise sur les questions liées à la paie (mandatement, lien avec la trésorerie, déclarations, variables de paie, ...) ;
* Être en lien avec la responsable de service sur les dossiers transverses liés à la paie ;
* Rédiger, suivre et mettre à jour les procédures liées à la paie
3- Participation à des projets RH
* Appui de la responsable sur les projets transverses ;
* Outils de pilotages (absentéisme, budget, etc..) ;
* Rédiger des courriers divers et mettre à jour des notes RH ;
* Palier à l'éventuelle absence de gestionnaire en cas d'urgence sur la paie.

4- Veille juridique et transmission des connaissances
* Assurer une veille juridique ;
* Informer et former les autres gestionnaires sur les actualités juridiques ;
* Rédiger des notes informatives à destination des services de son portefeuille

COMPETENCES / SAVOIRS REQUIS
Niveau de formation / Maîtrise d'outils, techniques et méthodes / Aptitudes et capacités relationnelles

2/ FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
* Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du droit du travail ;
* Maitrise des composantes de la paie ;
* Maitrise de l'outil informatique (Pack office, Outlook, CIRIL RH et CIRIL Finances).

3/ SAVOIR-ETRE :
* Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
* Disponibilité et écoute ;
* Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie ;
* Capacité d'adaptation et d'analyse ;
* Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines ;
* Discrétion professionnelle.