Gestionnaire Ressources Humaines au Service Réserve Jeunesse H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

- Gestion et administration RH de l'ensemble des réservistes (avec une utilisation quotidienne des outils dédiés)
- Suivi des travaux de notation (élaboration des tableaux de travaux, saisies des feuilles de notes)
- Suivi et gestion des contrats et des visites médicales
- Suivi et gestion de l'emploi des réservistes (convocations, arrêtés de mise en paiement)
- Suivi et gestion du budget et ponctuellement du matériel
- Veille de la messagerie, traitement et transmission des dossiers, classement et archivage
- Appui au chef de service pour l'ensemble des missions

Votre environnement professionnel:

Activités du service
Le service réserve jeunesse est en charge de l'ensemble des missions de gestion et de suivi des personnels de la réserve opérationnelle du groupement du Rhône (plus de 700 personnels). Les domaines de gestion sont multiples: gestion de la ressource humaine (recrutement, mobilité, formation, notation, avancement, suivi médical, radiation), emploi de la ressource (renforts des unités de gendarmerie, suivi de l'activité des personnels et établissement des convocations) et suivi du budget alloué (rémunérations et frais de fonctionnement).

Composition et effectifs du service
Vous rejoindrez un service composé d'un sous-officier de la gendarmerie (chef de service) et d'un militaire technicien d'appui au commandement.

Liaisons hiérarchiques
- Commandant du GGD69
- Commandant en second du GGD69
- Chef du groupe soutien et ressource humaines

Liaisons fonctionnelles
Région zonale de gendarmerie Auvergne - Rhône-Alpes
Unités subordonnées au GGD69

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau initié - à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise - à acquérir
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives:
Acquisition d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion RH et budgétaire au sein d'un service administratif et militaire.

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum