Un·e Chargé·e du Suivi de Travaux et de la Médiation - Grand Besancon Metropole H/F - Fonction publique Territoriale

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein de la Direction Gestion des Infrastructures, pour le Département Mobilités :
Un.e chargé.e du suivi de travaux et de la médiation
Missions :
Assurer la médiation des projets du Département Mobilités avec les riverains et les commerçants en identifiant les problématiques liées au chantier,
Participer aux actions de communication du Département,
Établir des avis sur des projets de Mobilité,
Assurer le suivi technique et financier des travaux de certains projets de mobilités,
Assurer la circulation de l'information dans le cadre de ses activités entre le Département, les services, les partenaires et les usagers,
Suivre les anomalies techniques sur les aménagements et projets réalisés.

Profil :
Aptitude à la médiation et aux résolutions de situations conflictuelles
Connaissance de l'action des services de la collectivité sur l'espace public
Connaissance techniques en VRD
Compétences relationnelles avérées
Sens de l'écoute, du contact et de la communication
Sens de l'initiative et de l'anticipation
Date limite de candidature : 30 novembre 2025
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300? maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 15 décembre 2025.
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au **.**.**.**.**
Au sein du service : Hervé GIRARDOT - Directeur au **.**.**.**.**