Responsable Ressources Humaines - Mairie de Bourgueil H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en relation avec le Maire, vous aurez pour missions la mise en ½uvre des politiques de ressources humaines de la collectivité

De manière générale, le/la Responsable du service des Ressources Humaines assure la gestion des ressources humaines de la collectivité (environ 70 agents). Il /elle supervise, organise et coordonne les activités de son service et est garant(e) de la bonne exécution de toutes ces activités en collaboration avec l'assistant RH.
Il/elle contrôle l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement dans tous les domaines.
Il/elle pilote la mise en ½uvre des politiques de ressources humaines déterminées par les élus et la direction.

* Conduire le dialogue social: organisation et suivi du CST, préparer les séances (ordres du jour, rapports, comptes rendus) et mettre en ½uvre les décisions issues des instances.
Organiser les élections des représentants du personnel.
* Etablir annuellement et assurer la diffusion du bilan social (RSU).
* Organiser la communication et l'information RH des agents et des services.
* Supervision de la paie et des carrières : application de la réglementation, élaboration des actes administratifs et courriers y afférent; tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Concevoir, mettre en ½uvre, piloter et évaluer le plan de formation.
* Gestion des procédures disciplinaires.
* Gestion du temps de travail.
* Participer à la définition, à la mise en ½uvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail; Suivre le document unique dans le cadre d'une politique de prévention.

* Gérer les dossiers d'absentéisme liés à l'indisponibilité physique et mettre en ½uvre la réglementation relative à la protection sociale (remboursement par les assurances); définir les indicateurs de gestion et développer les outils dédiés à l'absentéisme.
* Suivre les remboursements (assurance statutaires, FIPHFP, DAS, mutuelle prévoyance..).
* Gérer les dossiers de retraite et études de droit à pension.
* Elaborer le budget du personnel (chapitre 012) et suivre la masse salariale, concevoir les indicateurs des tableaux de bord.
* Veille et expertise : Suivi régulier des évolutions réglementaires, conseil statutaire et application des nouvelles dispositions.
* Rédiger les notes et délibérations pour le conseil municipal, assurer le suivi des actes administratifs.
* Définir et mettre en ½uvre les procédures de recrutement des agents titulaires et non-titulaires dans le respect des statuts ; Tenir le tableau des emplois et des effectifs.
* Management: piloter l'activité, organiser le temps de travail, réaliser les entretiens professionnels.
* Être correspondant du CNAS
* Gérer des dossiers de recrutement et remplacements et du tableau des emplois,

*SAVOIRS ETRE :
- Esprit d'équipe,
- Discrétion professionnelle, confidentialité,
- Assertivité,
- Rigueur, méthode, dynamisme,
- Autonomie,
- Sens des relations humaines et de la communication,
- Adaptabilité.

*SAVOIRS FAIRE :
- Capacité à encadrer une équipe et à manager,
- Qualités rédactionnelles (notes, comptes rendus, délibération...),
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers (e-Berger Levrault),
- Capacité à piloter des projets et à conduire des réunions.

*COMPETENCES REQUISES :
-Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (FPT), réglementation RH, rémunération, gestion des carrières et retraites,
- Formation supérieure Bac +3 en gestion des ressources humaines, droit public, management ou sciences sociales,
- Expérience sur un poste similaire dans une collectivité territoriale ou un établissement public,
- Pédagogie adaptée pour informer et expliquer l'application de la réglementation et des procédures.