Responsable Service Ressources Humaines - Commune de Beaumont H/F - Fonction publique Territoriale
- Beaumont - 63
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe, vous êtes chargé(e) de l'encadrement du service des Ressources humaines et plus particulièrement de gérer et suivre la carrière des agents.
Encadrement du service RH
- Encadrer (2 agents) et coordonner le service RH
- Veiller à la sécurisation et la modernisation des procédures du service RH,
- Organiser le travail en transversalité en tant qu'interlocutrice RH des services de la commune et de la Direction du CCAS
- Assurer le pilotage des tableaux de bords du service
Gestion des Carrières et de la Paie de la Ville et du CCAS- (portefeuille d'environ 165 agents +33 élus) dans le cadre de la gestion intégrée :
- En lien avec le gestionnaire paie, contribuer à l'élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats...) et participer au traitement de la paie
- Elaborer les tableaux d'avancement de grades, de promotion
- Gérer de l'absentéisme (Suivi des congés maladies, saisine du Conseil médical, assurance statutaire)
- Suivre la masse salariale
- Instruire les demandes de retraite
- Réaliser la veille réglementaire relative à la carrière
- Préparer les projets de délibération concernant le personnel
- Informer et conseiller des personnels et encadrants
- Collecter des données pour le rapport social unique
- Présenter des dossiers des Médailles des agents à la Préfecture
En lien avec la Directrice Générale Adjointe, Participer à l'animation du dialogue social
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Préparer et suivre : envoi des convocations, élaboration de l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus Envoi des convocations des CST, élaboration de l'ordre du jour, participation aux réunions, rédaction du compte-rendu
Contribuer aux dossiers stratégiques de la collectivité notamment :
- Elaboration du budget (évaluation des charges de personnel)
- GPEC
- Temps de travail
- Régime indemnitaire
- Action sociale
Le profil recherché
Profil recherché
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement des collectivités
- Maîtrise de l'outil informatique (CIRIL RH)
- Aptitudes managériales et au travail en équipe
- Capacité d'organisation et d'adaptation
- Autonomie, polyvalence