Directeur·trice du Centre Social Aquarelle H/F - Pôle Emploi

Contexte de la mission
Le Centre Social AQUARELLE s'inscrit dans une démarche de restructuration, de consolidation et de relance de ses activités à la suite d'une période de fragilité institutionnelle et de gouvernance. Dans le cadre de la prolongation d'un an de l'agrément CAF et de la préparation du renouvellement du projet social, le poste de
direction fait l'objet d'un remplacement temporaire afin d'assurer la continuité du fonctionnement et le pilotage opérationnel de la structure. Sous l'autorité de l'Administrateur provisoire et en lien avec les partenaires institutionnels (CAF, Ville, Département.), le-la directeur-trice aura pour mission de stabiliser le
fonctionnement, d'accompagner les équipes et de préparer le retour à une gouvernance pérenne.

Missions principales
- Assurer la continuité du projet social et du fonctionnement du centre
Garantir la mise en oeuvre du projet social en cours, coordonner les activités existantes, soutenir leur maintien, assurer la qualité de l'accueil et la mobilisation des habitants et bénévoles.
- Encadrer et accompagner les équipes
Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire, maintenir un climat de travail serein, organiser les plannings et accompagner la montée en compétence des coordinateurs et référents d'activité.
- Assurer la gestion administrative et financière courante
Élaborer et suivre le budget, superviser la gestion comptable et les dépenses, assurer le reporting auprès des financeurs et garantir la sécurité des locaux et des personnes.
- Développer et entretenir les partenariats
Représenter le centre auprès des partenaires, participer aux réunions institutionnelles et contribuer à la préparation du renouvellement du projet social.
- Accompagner la transition de gouvernance
Participer à la préparation de l'Assemblée Générale Extraordinaire, favoriser la reconstruction du lien entre l'équipe, les bénévoles et les adhérents, et appuyer la mise en place d'une gouvernance stable.

Détail des activités et responsabilité
*Concevoir et conduire le projet d'animation globale articulé a la vie locale dans une dynamique territoriale
*Animer et coordonner les partenariats
*Développer la dynamique participative au sein du centre social et du territoire
*Gérer les ressources humaines salariées et bénévoles
*Assurer la gestion administrative et financière

Profil recherché
*Formation et expérience :
- Diplôme de niveau 6 (Bac +3/4) minimum dans le champ du développement social local, de l'intervention sociale ou du management associatif (DESJEPS, CAFERUIS, DEIS, CAFDES, Master 2.),
- Expérience confirmée de direction ou d'adjoint-e de direction dans une structure d'animation de la vie sociale,
- Expérience en gestion d'équipe et en conduite de projet fortement souhaitée.
*Compétences requises :
- Maîtrise de la gestion de projet social et de la méthodologie participative,
- Solides compétences en management, gestion budgétaire et administrative,
- Bonne connaissance du réseau partenarial (CAF, collectivités, institutions, associations.),
- Capacité à travailler dans un contexte de transition, avec diplomatie et fermeté,
- Aptitude à fédérer et à communiquer avec les acteurs du territoire,
*Qualités personnelles :
- Sens des responsabilités et autonomie
- Écoute, diplomatie et bienveillance
- Rigueur, organisation et fiabilité
- Esprit d'équipe et capacité à mobiliser
- Sens du service public et des valeurs de l'éducation Populaire

Conditions d'exercice
- Contrat : CDD de remplacement (temps plein)
- Rémunération : 395 (coefficient de pesé)-
- Lien hiérarchique : Administrateur provisoire / Président de l'association
- Relations fonctionnelles : partenaires institutionnels, associations locales, bénévoles, habitants

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Elaborer, suivre et piloter un budget,Gérer les ressources humaines,Expérience sur un poste identique

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).