Agent de Maintenance H/F - Foyer de Vie Therese Vohl

Missions principales
En coordination avec son collègue à plein-temps, l'agent de maintenance à mi-temps assure l'entretien, la maintenance courante et la sécurité des locaux, équipements et extérieurs des établissements du Pôle.
Il contribue au bien-être et à la sécurité des personnes accueillies et des professionnels, en veillant au bon état général des infrastructures et du matériel.

Activités principales
1. Maintenance et entretien des locaux
- Effectuer les petites réparations courantes : électricité, plomberie, menuiserie, serrurerie, peinture, revêtements, mobilier.
- Réaliser ou suivre les interventions de maintenance préventive et curative.
- Assurer le bon fonctionnement des équipements techniques (éclairage, chauffage, ventilation, sanitaires.).
- Suivre l'état général des bâtiments et signaler toute anomalie ou besoin d'intervention.

2. Sécurité des biens et des personnes
- Participer à la vérification régulière des dispositifs de sécurité (issues de secours, alarmes, extincteurs, éclairage de sécurité, etc.).
- Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité lors des interventions.
- Contribuer à la préparation des commissions de sécurité et à la mise en conformité des locaux.

3. Gestion logistique et interventions internes
- Participer aux déménagements internes ou aménagements d'espaces.
- Assurer la collecte et la gestion des déchets spécifiques (cartons, encombrants, etc.).
- Effectuer les petits travaux d'entretien extérieur : nettoyage, entretien des abords, petits travaux de jardinage.
- Gérer et suivre le stock de matériel et de produits nécessaires à la maintenance.

4. Suivi et coordination
- Tenir à jour le registre des interventions et travaux réalisés.
- Rendre compte de ses activités au responsable ou à la direction.
- Intervenir sur les deux sites du Pôle, selon la planification et les besoins.

Profil recherché
Compétences et savoir-faire
- Compétences de base en électricité, plomberie, menuiserie, peinture et petits travaux du bâtiment.
- Connaissance des normes de sécurité et des règles d'hygiène en milieu médico-social (Apprécié).
- Capacité à travailler en binôme et de manière autonome, à prioriser ses tâches et à s'adapter aux imprévus.
- Sens de l'organisation et de la communication avec les équipes (en particulier l'ergothérapeute).
- Maîtrise des outils de base de gestion (cahier d'intervention, suivi des stocks, etc.).
Savoir-être
- Discrétion, respect et sens du service.
- Rigueur, fiabilité et réactivité.
- Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire.
- Capacité à intervenir en présence des résidents dans un environnement bienveillant et respectueux.

Conditions d'exercice
- Poste à mi-temps (17h30 / semaine).
- Horaires à définir selon les besoins des établissements.
- Déplacements entre les deux sites du Pôle à prévoir.
- Tenue de travail fournie.
- Participation possible à certaines interventions en dehors des horaires habituels (urgence ou maintenance planifiée).

Formation et expérience
- CAP ou équivalent en maintenance des bâtiments, électricité, plomberie, ou expérience significative sur un poste similaire.
- Expérience souhaitée en établissement médico-social ou collectif.
- Permis B exigé.

Experience: 1 An(s) - si pas diplôme maintenance bâtiment

Compétences: Contrôler la qualité des installations électriques,Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires),Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres, ...

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Manoeuvre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.