Directeur d'Etablissement Ime H/F - Mutualite Francaise Isere Services Soins

La Mutualité Française Isère Services de Soins et d Accompagnement est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire à but non lucratif qui propose, à travers 7 pôles opérationnels représentant 35 établissements et services, une offre de soins et de services accessibles et innovants (Personnes Âgées, Handicap, Addictologie, Habitat Jeunes, Insertion et Aide a domicile, Tutelle). La Mutualité Française Isère regroupe 1280 salariés.FINALITE DE LA FONCTION
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Handicap, le (la) directeur(trice) de l'IME
Ninon Vallin assure le pilotage de l'établissement ainsi que de l'EMAS/ PAS MFI.
Il/elle assure le management de l'établissement. Il/elle a la charge d'animer les équipes pluridisciplinaires afin d'assurer un accompagnement de qualité en lien avec l'objet social.
Ses missions se déploient dans le cadre du CPOM du Pôle Handicap, dans le cadre duquel il(elle) aura en charge la conduite des fiches-actions propres à son secteur, et en assurera le reporting à la Directrice du Pôle Handicap, dans le cadre du CODIR du Pôle.

Enjeux :
Accompagnement à la transformation des pratiques, organisation du travail et accompagnement des enfants dans une démarche d'amélioration continue de la qualité.

Vos missions principales incluront :
1. STRATEGIE - PILOTAGE :
- Elaboration du projet d'établissement en lien avec la direction générale, les directions médicales ou des pratiques médico-sociales et la direction du Pôle
- Elaboration, mise en oeuvre et suivi du budget de l'établissement (BP, CA,.) dans le cadre budgétaire défini par le siège, propositions d'investissements
- Assurer la continuité des prises en charge
- Garant du dialogue social
- Garant de l'activité de l'établissement et de son taux d'occupation (liste d'attente, prononcé d'admission.)
- Garant des procédures (prise en charge, budget.)

2. MANAGEMENT OPERATIONNEL
- Animation et pilotage d'équipes pluridisciplinaires
- Présidence des réunions de projets personnalisés
- Recrutement du personnel
- Animation et/ou participation des instances représentatives du personnel
- Organisation de travail (planning, congés, remplacements.)
- Participation à l'élaboration du plan de formation entreprise
- Conduite des entretiens professionnels selon modalités définies par le siège
- Garant de la bonne application du droit du travail, règles d'hygiènes et de sécurité
- Validation des éléments de paies

3. PRISE EN CHARGE DU PUBLIC ACCUEILLI, RELATIONS AVEC LES FAMILLES
- Garant des droits et libertés du public accueilli
- Animation des relations avec les proches du public accueilli (pré admission, accueil, recueil des besoins et attentes.)
- Mise en place et tenue du conseil de la vie sociale
- Garant de la qualité de l'accompagnement et des prestations offertes au public accueilli
- Organisation des services rendus au public accueilli dans le respect des projets individualisés et de la règlementation en vigueur

4. COOPERATIONS, RELATIONS AVEC L'EXTERIEUR
- Relations avec les autorités de contrôle - animation lien social dans le territoire
- Promotion de l'établissement en lien avec le siège

PROFIL RECHERCHE
Compétences et qualité professionnelles attendues :
- Disposer de réelles capacités relationnelles et managériales, de capacités d'écoute et de décision ;
- Être rigoureux, dynamique et force de proposition, et maîtriser la gestion de projet ;
- Maîtriser la gestion financière (élaboration budgétaire) et des ressources humaines ;
- Être formé à la gestion des risques et à la qualité de l'accompagnement, savoir promouvoir et accompagner le changement.

Formation et expérience :
Diplôme DE NIVEAU 7: MASTER 2 gestion d'établissements sanitaires et sociaux, CAFDES, .
Expérience : Expérience significative de direction d'établissement médico-social idéalement au sein du Handicap
Permis B requis

AUTRES INFORMATIONS
Type de contrat : contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein + RTT + astreintes rémunérées
Lieu d'exercice du poste : GRENOBLE (38100)
Salaire selon CCN66 (reprise d'ancienneté)
Prise de poste : dès que possible

Experience: 5 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Faciliter la communication interne et externe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres assurances

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.