Educateur Spécialisé H/F - ACAIS

ACAIS
Association en Cotentin d'Accompagnement Inclusif et Solidaire
Cherbourg en Cotentin - Les Pieux - Valognes
10 Etablissements et Services Médico-Sociaux inscrits dans deux CPOM
400 salariés - 850 personnes accompagnéesCDI - temps plein

L'autorisation de fonctionnement du dispositif MAS permet la capacité d'accueil suivante :
- 47 places d'hébergement permanent dont 12 réservées à la prise en charge de personnes présentant un trouble du spectre autistique (TSA),
- 5 places d'accueil de jour,
- 3 places d'Hébergement Temporaire,
- 6 places en accompagnement à domicile (en file active).

L'agrément porte sur un public adulte en situation de handicap (Toutes déficiences - Polyhandicap - Troubles du spectre autistique).

Le dispositif MAS constitue un cadre de vie et des services destinés à accueillir et/ou accompagner des personnes en situation de handicap qui n'ont pu acquérir ou qui ont perdu une autonomie suffisante pour assumer elles-mêmes les actes de la vie quotidienne.
Le professionnel réalise ses activités dans le respect du projet associatif, du projet du dispositif, ainsi que des projets d'accompagnement personnalisés. En lien avec le déploiement du projet global, il interviendra sur l'ensemble du dispositif MAS.

Missions : Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Adultes et par délégation du Chef de Service, vos missions seront principalement basées sur l'unité d'accueil des résidents avec TSA « Les Caps ».

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (psychologue, médecin généraliste, psychiatre, ergothérapeute, IDE, AS/AES, . ), vos missions seront de :

Organiser et animer la vie quotidienne des résidents, structurer l'action éducative visant à l'acquisition et au maintien de l'autonomie et de la socialisation.
Développer des outils de communication spécifiques TSA (pictogrammes, plannogramme, etc).
Mettre en place les protocoles d'intervention à référence éducative, comportementale ou développementale.
Mener une action adaptée aux attentes et/ou besoins de la personne accompagnée (ou du groupe) en cohérence avec le Projet d'Accompagnement Personnalisé et le Projet de service.
Coordonner l'élaboration et la rédaction des Projets d'Accompagnement Personnalisé des résidents.
Développer et maintenir le partenariat extra institutionnel afin de faciliter l'inclusion.
Contribuer dans son périmètre à l'amélioration continue de la qualité.

Profil :
Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES) exigé.
Expérience dans le champ du handicap et très bonne connaissance des TSA souhaitée.
Maitrise de l'informatique.
Permis B obligatoire.
Autonome, dynamique et rigoureux.
Attentif à la dimension humaine et relationnelle de sa mission.

Conditions :
Rémunération CCNT du 15 mars 1966 - base 35 heures - horaires de jour - week-ends (3 sur 14 semaines dans le roulement).
Poste basé au sein de la MAS « La Cotentine » sur le site de l'ACAIS à La Glacerie - Cherbourg-en-Cotentin. Interventions sur le territoire du Cotentin.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Animer, organiser et adapter son action éducative en fonction des besoins de la personne,Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.