Secretaire Automobile H/F - Intersport/ Warsemann

Acteur central du secteur automobile en Région Centre, le Groupe L. Warsemann, recherche des nouveaux talents ! Fort d un développement stratégique réussi, le groupe compte aujourd hui 25 sites, 7 marques, 600 collaborateurs, 2 centres de véhicules d occasions, 2 centres dédiés aux entreprises et 1 centre dédié à la carrosserie.Interlocuteur(trice) unique des clients pour des prestations d'après-vente, vous jouez un rôle central dans la satisfaction et la fidélité de la clientèle.

CDD jusqu'à fin février 2026

Vos missions :

Vous serez amené(e) à gérer les missions administratives et potentiellement accueillir les clients.
- Vous organisez les prises de rendez-vous du secteur après-vente selon les disponibilités et les priorités du planning ;
- Vous réalisez l'ensemble des missions administratives utiles à la bonne marche du service ;
- Vous réalisez les dossiers de facturation des clients.

Qui êtes-vous ?

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac à Bac +2 (type BTS Assistant(e) de gestion, ou équivalent, avec une première expérience réussie sur une fonction similaire, idéalement en concession automobile.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(euse) et polyvalent(e). Vous avez le goût pour le travail en équipe et êtes naturellement doué(e) pour la relation client.

Vous êtes doté(e) d'une aisance bureautique.

Experience: 6 Mois - secrétariat et/ou concession auto

Compétences: Gestion administrative du courrier,Classer des documents,Gérer les agendas et planifier des rendez-vous,Mettre à jour un dossier, une base de données

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Entretien et réparation de véhicules automobiles légers

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.