Chaudronnier Monteur - Soudeur H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chaudronnier monteur/soudeur (h/f) à RIVE-DE-GIER. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre Client un acteur industriel majeur de la vallée du gier recherche activement plusieurs Chaudronniers monteur/soudeur dans le cadre d'une hausse d'activité, mission longue durée

À propos de la mission

Vos missions seront :

- Chaudronnier monteur/soudeur
- Capable de réaliser toute les opérations de chaudronnerie à savoir Pliage, Roulage, Découpe montage soudure MIG/TIG
- Lecture de plan
- Le candidat doit être autonome, capable de s'adapter dans une petite équipe

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience de 5 ans sur un poste similaire

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.