Chef de Projets Outils Décisionnels H/F - HLM

GIP SNELA MISSION :

Dans le cadre d'un contrat de mise à disposition de l'Union sociale pour l'habitat vers le GIP SNE, le (la) chef(fe) de projets outils décisionnels assurera les missions suivantes :
Sur le volet gestion de projet applicatif et mise en oeuvre

- Assurer le pilotage et la gestion opérationnels des projets S.I. décisionnel dans une organisation projet de type Agile ou de cycle en V : développements, corrections et évolutions, délai, qualité, adéquation aux besoins et exigences métiers
- Préparer et animer les instances projets : comités de projet, comités techniques...
- Effectuer un reporting hebdomadaire et mensuel des projets sous sa responsabilité et remonter des alertes et proposition de solutions
- Assurer le rôle de PO sur le périmètre des outils décisionnels
- Rédiger des spécifications technico-fonctionnelles et les User Stories
- Organiser et mettre en oeuvre la recette fonctionnelle
- Traiter les incidents et piloter les gestions de crise en coordination avec la responsable du Pôle Data et la direction du GIP SNE
- Piloter opérationnellement les prestataires intervenant sur les activités de maîtrise d'oeuvre (MOE) et de tierce recette applicative (TRA)
- Assurer le lien avec le pôle projets sur les sujets SI (hébergement / gestion de l'infrastructure, architecture et urbanisation).
Sur le volet gestion des données et gouvernance data

- Piloter la mise en oeuvre des évolutions et corrections sur l'ETL et les flux de données, en coordination avec le data analyst du pôle data en charge de la valorisation des données
- Être le(la) référent(e) pour l'articulation des outils décisionnels avec les outils transactionnels : participer aux réunions de synchronisation inter-pôles, évaluer l'impact des évolutions applicatives sur les outils décisionnels et les données, proposer et mettre en oeuvre des actions nécessaires
- Intervenir en qualité de référent(e) sur la gestion des référentiels sur l'ensemble du périmètre applicatif du GIP SNE ;
- Intervenir en qualité de référent(e) sur la qualité des données en étroite collaboration avec la responsable du pôle data en charge du pilotage de la gouvernance data ;
- Apporter son expertise technique dans les pratiques et méthodologies à déployer dans la gestion des données et l'amélioration des outils décisionnels

Sur le volet accompagnement au changement et proximité aux utilisateurs

- Contribuer au support fonctionnel et technique de niveau 3 auprès des utilisateurs en complément de l'équipe support et des collaborateurs du pôle data ;
- Contribuer à l'animation de communautés sur les sujets data en collaboration avec le data analyst et la responsable du pôle data.

Compétences techniques :
- 5 ans d'expérience minimum en Data dans une fonction similaire ou dans une fonction opérationnelle avec de l'expérience sur les questions ETL ou SI liées aux outils décisionnels
- Expérience en base de données et de gestion de base de données (SQL)
- Expérience avec les outils de Business Intelligence dédiés au reporting et à la datavisualisation (logiciels propriétaire et/ou opensource)
- Connaissances techniques et expérience en langages de programmation orientés data (e.g., R, Python)
- Connaissance voire expérience opérationnelle sur les outils ETL (e.g., Talend)
- La connaissance des outils de cartographie et des outils de gestion de données géographiques est un plus.

Compétences transversales :
- Capacité à gérer des projets avec une approche transverse et collaborative
- Savoir s'approprier des problématiques métiers et formaliser des spécifications fonctionnelles
- Expérience dans le pilotage de prestataires
- Organisation et rigueur
- Intérêt pour les innovations technologiques et les problématiques SI dans le domaine de la data
- Sensibilité aux problématiques de sécurité des données en lien notamment avec le RGPD.
Compétences relationnelles :
- Sens de l'écoute et du dialogue et capacité à faire preuve d'expertise et d'affirmation avec des interlocuteurs métiers et techniques
- Autonomie et capacité à travailler en équipe transversale
- Esprit d'équipe
- Curiosité, volonté d'apprendre et d'intervenir sur des sujets variés dans une petite structure connaissant un fort développement.