Agent d'Entetien - Ccas Romans H/F - Fonction publique Territoriale

Dans le cadre des missions du CAMSP et du poste, l'agent d'entretien est sous la responsabilité hiérarchique du directeur du CAMSP.
Il participe au bon fonctionnement du CAMPS en assurant le nettoyage des locaux et du matériel.
L'agent d'entretien est soumis au droit de réserve comme tout agent de la fonction publique mais il est aussi du fait de travailler dans le CAMSP, au même titre que tout le personnel, soumise au secret professionnel concernant les informations sur les enfants et les familles et le travail du CAMSP en général.
Il se doit d'être discret et réservé sur le fonctionnement du CAMSP, sur le personnel qui y travaille, sur les documents et données qui sont dans les bureaux, sur les bénéficiaires des prestations du camsp.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o026251029000966-agent-entetien?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences principales mises en ½uvre
Savoir-faire Savoir-être
? Rigueur et technicité;
? Développer son aisance et ses capacités à faire seul ; être autonome
? Etre organisé? ? L'agent est ponctuel, soigné et attentif à la qualité de son travail. Il est également respectueux des règles d'hygiène et de sécurité.
? Consciencieux
? L'agent travaille de façon autonome
? Dans tous les cas, s'il est amené à côtoyer les personnels ou les bénéficiaires, il doit faire preuve de discrétion et d'amabilité.
? Confidentialité et discrétion
? Faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité
INDICATEURS D'ACTIVITE
Qualité du travail réalisé - satisfaction des familles et du personnel et des enfants- évaluation
ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Interlocuteurs
en interne : l'équipe pluridisciplinaire, le secrétariat, la direction, les familles bénéficiaires des prestations du camsp

Activité du CAMSP
? Consultations médicales
? Soins et accompagnement du jeune enfant porteur de handicap
? Aide au développement de l'autonomie
? Soutien à l'intégration sociale et scolaire
? Compensation du handicap
? Préventions des troubles associés
? Aide à l'orientation
? Guidance parentale et aide à la vie quotidienne
? Bilan/conseil/sensibilisation
? Formation/recherche
CONTRAINTES SPECIFIQUES AU POSTE
Horaires fractionnés et en présence du public en partie ; gestes et postures : port de charge, prolongement de la station debout ; manipulation de produits ;
Déontologie : poste soumis aux règles déontologiques de discrétion professionnelle