Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Hkmm Multis Services

Dans le cadre d'une création entreprise , nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines et Paie pour rejoindre notre entreprisse.

Vous interviendrez sur un périmètre RH et paie. juridique Vos missions seront les suivantes :

1. Gestion administrative du personnel :

-Rédaction des contrats de travail et avenants

-Suivi des dossiers du personnel (absences, congés, arrêts maladie, visites médicales, etc.)

-Gestion des entrées et sorties du personnel (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, solde de tout compte)
Juridique (droit social / droit des sociétés) :

2. Gestion de la paie :

-Collecte, saisie et vérification des variables de paie

-Suivi des temps de travail et des absences

-Interface avec le prestataire paie

-Contrôle des bulletins de paie et des charges sociales

3. Support RH :

-Participation au recrutement (diffusion d'offres, présélection des candidatures, entretiens)

-Contribution à la mise en oeuvre des projets RH (formation, communication interne, etc.)

-Suivi des indicateurs RH

4. Veille juridique en droit du travail

-Préparation de documents juridiques simples : contrats, courriers, notes internes

-Appui ponctuel à la gestion des dossiers disciplinaires ou contentieux

-Assistance dans la rédaction de documents liés à la vie juridique de l'entreprise

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
20H/semaine Travail en journée
Salaire brut : Mensuel de 1881.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12.0 mois
Ordinateur portable
Indemnité transports

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.