Recrutement Iziwork

Chauffeur PL Bâché H/F - Iziwork

  • Entre-deux-Guiers - 38
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 3 novembre 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur PL Bâché (h/f) à Entre-deux-Guiers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Vous êtes Chauffeur PL et passionné(e) par le Transport ?

Nous recherchons, au départ d'Entre-Deux-Guiers, plusieurs chauffeurs PL en bâché pour effectuer des livraisons de 7 à 8 points par jour.

À propos de la mission

Vos missions seront :

- 7 à 8 points par jour
- Chargement/déchargement manuel

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 500 € - 2 800 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 40 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 025,00€ - 3 388,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Carte de qualification conducteur marchandise (FIMO/FCO)
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- Permis C - Poids lourd

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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