Responsable RH et Intendance H/F - Residence Ehpad Jeanson

Dans un EHPAD de 65 lits, situé à proximité du centre d'Angers, vous travaillez dans des bâtiments rénovés, et un environnement accueillant.Responsable RH & Intendance (H/F)-EHPAD Jeanson - Angers (49)
Contrat : CDI - Temps partiel ou temps plein (80 % à 100 %) - Cadre au forfait - Astreintes
Rémunération selon expérience - Poste à pourvoir au 5 janvier 2026

Un établissement en renouveau
À l'EHPAD Jeanson, l'heure est à la transformation et à la reconstruction collective.
Après une période difficile, l'établissement a retrouvé stabilité et confiance grâce à l'implication des équipes et à l'appui de l'Association Catholique Angevine des Œuvres d'Assistance et de Bienfaisance (ACAOAB), qui accompagne désormais son redéploiement.
Sous l'impulsion de la direction, l'EHPAD Jeanson s'engage pleinement dans une démarche d'amélioration continue, de bienveillance partagée et de cohésion retrouvée entre salariés, résidents et familles.

Votre mission
Véritable pilier du collectif, vous assurerez une double mission :
- Ressources Humaines, au service des équipes et de la dynamique de transformation,
- Intendance, pour garantir un accompagnement de qualité des résidents avec le soutien des équipes d'hôtellerie.
En lien direct avec la direction, vous serez moteur dans la construction d'un climat de travail apaisé, collaboratif et humain. Vous intégrerez le comité de direction de l'établissement.
Vos principales responsabilités :
- Mettre en oeuvre une politique RH de proximité : écoute, bienveillance, cohésion d'équipe, reconnaissance des compétences ;
- Piloter la gestion administrative du personnel : contrats, paies en lien avec la comptable de site, suivi des absences, recrutement et gestion des plannings ;
- Élaborer et suivre le plan de formation ;
- Accompagner les équipes d'hôtellerie et de lingerie dans une dynamique d'amélioration continue ;
- Participer à la vie institutionnelle et au travail en réseau avec les autres EHPAD de l'ACAOAB ;
- Être force de proposition pour renforcer le bien-être au travail et la qualité d'accompagnement des résidents ;
- Contribuer à la culture de bientraitance et à la cohésion entre les métiers du soin, de l'accompagnement et de la logistique.

Profil recherché
Savoir-faire :
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur médico-social ou de la santé ;
- Connaissance des règles de paie, droit du travail, et gestion du personnel ;
- Capacité à piloter plusieurs missions en parallèle (RH / intendance / coordination) ;
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Octime) ;
- Aptitude à travailler en transversalité avec les cadres et les équipes terrain.
Savoir-être :
- Écoute, bienveillance et sens du service ;
- Esprit d'équipe et de coopération, capacité à fédérer et à motiver ;
- Réactivité, rigueur et autonomie ;
- Force de proposition et capacité à réinterroger les évidences ;
- Envie de s'impliquer dans un projet collectif porteur de sens, où l'humain est au centre.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer une association solide et bienveillante, l'ACAOAB, gestionnaire de trois EHPAD en Maine-et-Loire ;
- Participer à un projet de transformation enthousiasmant ;
- Contribuer à redonner tout son sens à l'accompagnement des aînés, dans un établissement en plein renouveau.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.