Responsable des Ressources Humaines H/F - Job Direct

JOB DIRECT, filiale du Groupe INTERIM DIRECT réalisant 50 millions € de CA, expert en ressources humaines depuis 2013, est spécialisé dans le recrutement du personnel intérimaire et le placement (CDI et CDD), dans différents domaines d'activité : BTP, Industrie, Agro-alimentaire, Logistique, Services...Gestion des Ressources Humaines
- Élaboration et mise en oeuvre de la politique RH en lien avec la direction

- Supervision du recrutement : rédaction d'annonces, sélection, entretiens, intégration

- Pilotage de la formation professionnelle et du développement des compétences

- Suivi administratif du personnel (contrats, avenants, paies, absences, visites médicales, etc.)

- Gestion disciplinaire et accompagnement managérial

- Veille juridique et sociale (droit du travail, convention collective, obligations légales)

- Animation du dialogue social avec les représentants du personnel

Communication interne
- Définition et déploiement de la stratégie de communication interne

- Création de supports : newsletters, affiches, intranet, guide du salarié, etc.

- Organisation d'événements internes (séminaires, réunions, team building, journées RSE)

- Développement d'une culture d'entreprise participative et positive

Marque employeur
- Élaboration et pilotage du plan d'action « Marque employeur »

- Valorisation des métiers, des collaborateurs et des réussites (témoignages, portraits, vidéos, etc.)

- Animation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, site carrière, Indeed, etc.)

- Suivi de la e-réputation employeur

- Collaboration avec les managers et la communication pour promouvoir les valeurs et la mission de l'entreprise

- Développement de partenariats avec écoles, organismes de formation, associations locales

Communication externe
- Participation à la communication institutionnelle et corporate

- Contribution à la rédaction de communiqués, plaquettes, contenus web et presse

- Soutien à la communication commerciale (références clients, supports visuels, salons, etc.)

Savoir-faire
- Solides connaissances en droit du travail, gestion RH et communication

- Maîtrise des outils bureautiques et de communication digitale

- Bonne plume (rédaction claire, ton adapté selon la cible)

- Capacité d'analyse, de planification et de gestion de projets

- Aptitude à fédérer et à conduire le changement

Savoir-être
- Leadership, écoute et diplomatie

- Créativité et esprit d'innovation

- Sens du relationnel et de la communication

- Confidentialité et éthique professionnelle

- Autonomie et force de proposition

Formation et expérience
- Niveau Bac +3 à Bac +5 (RH, communication, management, ou équivalent)

- Expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste, idéalement avec une dimension communication

- Une expérience dans les services ou le secteur de la propreté serait un plus