Paramétreur de Paie H/F - Guarani

GUARANI ? Une ESN pas comme les autres regroupant plus de 350 collaborateurs pleins d'énergie, d'idées, de compétences et d'ambition.

Depuis sa création en 2010, GUARANI accompagne tout type d'entreprises : grands comptes, PME, start-ups et éditeurs de logiciel dans leurs besoins IT.

Désormais, 7 tipis sont implantés en France : Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Sophia Antipolis, Toulouse, Nantes. Ils nous permettent d'être proches de nos collaborateurs, de nos clients et de faire vivre les valeurs de notre totem : le sens de l'expertise, de l'ouverture, de l'accompagnement et des responsabilités.

GUARANI propose trois types d'accompagnements à ses clients :

- Renforcement d'équipe sur le long terme en régie (assistance technique unitaire ou groupée)
- Renforcement d'équipe ponctuel en régie via notre centre de compétences
- Développement externalisé de projets de A à Z via une équipe dédiée au sein de la Digital Factory

Un mot d'ordre ? Le bien-être, l'accompagnement, l'écoute, le partage et le management de proximité sont au coeur de la stratégie de l'entreprise.

Alors tentez la GuarAventure !

Très sensibles aux causes RSE, nous avons mis en place plusieurs actions nous permettant d'avoir une approche durable. Nous veillons à avoir des Collaborateurs performants et épanouis, pour une satisfaction globale maximumAu sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, vos missions sont les suivantes :

- Assurer la maintenance opérationnelle du moteur de paie et du paramétrage social associé.
- Analyser, concevoir et implémenter les évolutions réglementaires en collaboration avec les experts paie et juridiques.
- Réaliser les développements, tests et mises à jour dans l'outil HRCT (ou tout autre SIRH interne).
- Traiter et résoudre les incidents fonctionnels de niveau 2, en identifiant les causes et en proposant des solutions durables.
- Contribuer à la documentation et au partage de bonnes pratiques au sein de l'équipe support RH.

Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, ingénierie logicielle ou management vous disposez d'une expérience de 2 à 3 ans sur un poste alliant technique et fonctionnel RH.

Vous possédez une bonne compréhension des systèmes d'information RH, notamment sur le périmètre paie. Une connaissance de HR Access ou HR4YOU constitue un atout apprécié.

À l'aise dans le paramétrage et le développement des éléments de paie (rubriques, règles, gestion du réglementaire), vous appliquez les bonnes pratiques de développement :

- respect des standards et normes en vigueur,
- rédaction de la documentation technique,
- réalisation des tests unitaires,
- suivi rigoureux de la qualité du code.

Vous savez évaluer la charge de travail et rendre compte de l'avancement de vos activités au chef de projet ou au responsable applicatif.

Curieux(se) et force de proposition, vous aimez apprendre et faire évoluer vos compétences. Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit collaboratif font de vous un partenaire fiable au sein de l'équipe.
Reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et vos qualités rédactionnelles, vous savez traduire les besoins métiers en solutions techniques pertinentes.