Mediateur en Sante H/F - Apas 82

L'Equipe Mobile en Santé et Précarité (EMSP) est un dispositif à l'interface entre le secteur social, médico-social et sanitaire. Il permet d'aller à la rencontre des personnes en situation de grande précarité ou très démunies et de mettre en oeuvre des modalités d'accompagnement dans une approche « d'aller-vers », quelle que soit leur situation administrative.
Cette Equipe Mobile intervient auprès de structures de l'Accueil, de l'Hébergement et de l'Insertion (AHI).
Dans le cadre d'un AAP ARS en lien avec la « médiation en santé », nous ouvrons un poste de « médiateur en santé », rattaché à notre Centre de Santé. « Le médiateur en santé » exercera de manière complémentaire avec les professionnels de l'EMSP, du PROXI'SANTE 82 (service itinérant de prévention de l'APAS 82) et l'association REA (médiation de rue auprès des grands précaires).

Mission 1 : Démarche d'aller-vers et renforcement du lien de confiance :

- Publics spécifiques : Les actions viseront en priorité des populations souvent peu atteintes par les dispositifs classiques, telles que les communautés sédentarisées ou itinérantes.
- Coordination avec les partenaires de terrain : Le médiateur travaillera en étroite collaboration avec les équipes mobiles déjà présentes sur le territoire, comme le Proxi'Santé 82, l'EMSP et Addiction France, pour optimiser la portée des interventions. Participation aux réunions AHI.

- Médiation et coordination des soins : En repérant les besoins en santé des publics ciblés, le médiateur pourra évaluer la nécessité d'une intervention de professionnels directement sur place. Il assurera la médiation et la coordination des soins entre les professionnels et ces publics, souvent peu mobiles en dehors de situations d'urgence.
- Création d'un lien durable : L'objectif de cette démarche est de construire une relation de confiance pour identifier les besoins en santé, faciliter l'intervention des professionnels et répondre aux enjeux prioritaires de santé publique, comme la vaccination.

Mission 2 : Accès aux droits et orientations :

- Intervention sur saisines : Le médiateur pourra être sollicité via une fiche de saisine pour intervenir auprès de personnes très éloignées du système de santé. Un déplacement physique sera parfois nécessaire pour établir un premier contact.
- Accompagnement administratif : En lien avec les services de l'APAS 82, les CCAS (Centres Communaux d'Action Sociale), les MDS (Maisons des Solidarités) et les structures de la précarité, le médiateur accompagnera les publics dans la création et le suivi de dossiers AME et CSS.
- Orientation des personnes : Lorsque la prise en charge dépasse les compétences du médiateur, il aura pour mission d'orienter la personne vers les ressources appropriées sur le territoire. Cela inclut le DAC (Dispositif d'Appui à la Coordination), le CSP (Centre de Santé Pluriprofessionnel), des consultations médicales spécialisées ou d'autres ressources pertinentes.

Mission 3 : Repérage des besoins et promotion à la santé :

- Sensibiliser les professionnels de santé : Il mettra en lumière auprès des équipes du territoire les spécificités culturelles, sociales et administratives des publics accompagnés. Cette démarche est cruciale pour une meilleure compréhension et une prise en charge plus adaptée.
- Mettre en valeur des dispositifs spécifiques : Le médiateur jouera un rôle clé en relayant les programmes existants. Par exemple, en partenariat avec la CPTS Quercy-Garonne, il mettra en valeur le dispositif PRECADIAB, destiné aux personnes diabétiques en situation de précarité.
- Assurer un suivi régulier : Il initiera un suivi progressif pour les personnes éloignées du soin, les accompagnant vers des professionnels du territoire ou des programmes d'éducation thérapeutique du patient (ETP) adaptés.
- Contribuer à la prévention

Experience: Débutant accepté

Compétences: Compétences relationnelles "aller-vers

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des infirmiers et des sages-femmes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.