Chargé de Mission Coordination et Développement Activité Maïs H/F - Agri 2000

Chargé(e) de mission - Coordination et développement de l'activité maïs semence (H/F)
Qui sommes-nous ?
AGRI 2000, groupement d'employeurs agricole fédère près de 200 exploitations adhérentes sur l'année. Parmi nos activités, nous coordonnons chaque été un dispositif majeur autour de la castration de maïs semences, regroupant 50 exploitations adhérentes, plus de 700 salariés saisonniers (dont 85 % de jeunes mineurs) et environ 22 000 heures de travail. Cette activité, essentielle pour nos adhérents, demande une organisation rigoureuse, un sens du relationnel et une vraie capacité à fédérer.
Nous recrutons aujourd'hui une personne dédiée à 100 % à cette mission, qui en sera le véritable chef d'orchestre !
Votre mission
1. Préparer et piloter la campagne maïs semences
- Identifier les besoins en main-d'oeuvre auprès des 50 adhérents.
- Recruter et gérer 700 salariés saisonniers : contrats, affectations, suivi administratif, paie.
- Coordonner le déroulement des chantiers durant l'été, en lien étroit avec les exploitants.
- Gérer les plannings, les heures, les bulletins de salaire et le suivi RH.
Pendant le pic d'activité (juillet-août), vous serez accompagné(e) par un(e) ou plusieurs assistant(e)s administratifs(ves) pour vous épauler dans la gestion des dossiers et le suivi quotidien.
2. Accompagner, animer, développer
- Créer du lien avec les saisonniers, les responsables d'équipe et les exploitants.
- Garantir le respect des réglementations (emploi de mineurs, droit du travail, sécurité.).
- Être le référent de l'activité, en lien avec les partenaires du territoire (MSA, collectivités, OPA, écoles, etc.).
3. Imaginer l'avenir
- Après une première année de prise en main, le poste évoluera vers davantage de développement :
o Optimiser les outils et process (numérique, IA, gestion administrative).
o Rechercher des aides et subventions.
o Proposer des pistes pour simplifier et moderniser l'organisation.
Les conditions du poste
- CDI annualisé : un vrai équilibre entre intensité estivale et périodes calmes.
- Janvier à mars : 2 jours/semaine (planning adaptable).
- Juin à septembre : temps plein renforcé (saison maïs).
- Octobre à décembre : 2 jours/semaine.
- Rémunération lissée sur l'année vous percevez le même salaire chaque mois, même durant les périodes plus calmes.
- Poste basé à Foix avec déplacements ponctuels sur le terrain (permis B obligatoire).
En résumé :
L'été, vous êtes au coeur de l'action, entouré(e) d'une équipe administrative et en lien direct avec les agriculteurs.
L'hiver, vous préparez sereinement la prochaine saison, tout en percevant un salaire fixe et en bénéficiant d'un bon équilibre de vie.
Profil recherché
- Formation souhaitée : BTS Agricole, Gestion, RH, ou équivalent.
- Excellentes connaissances en gestion RH : contrats, paie, réglementation du travail, suivi des saisonniers.
- Fort sens du développement et de l'innovation : capacité à structurer, moderniser et faire évoluer une activité.
- Très bonnes capacités d'organisation et sens des responsabilités.
- Aisance relationnelle, goût du travail d'équipe et du contact humain.
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, tableurs, logiciels RH.).
- Intérêt pour l'agriculture, le collectif et les projets de territoire.
Pourquoi rejoindre notre GE ?
- Un poste clé dans une structure solide et reconnue.
- Un rythme de travail équilibré : intense en été, plus souple le reste de l'année.
- Une mission utile et valorisante, au service des agriculteurs et de l'emploi local.
- Des perspectives d'évolution concrètes vers un CDI et un rôle de développement.
- Et surtout, la possibilité d'allier autonomie, responsabilités et qualité de vie.
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention du Président à :
****@****.**
Contact : **.**.**.**.**

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit du travail,Législation sociale,Outils de planification des ressources humaines,Recruter et intégrer une personne,Accompagner le changement auprès des collaborateurs,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Développer des partenariats avec des organismes de formation,Développer des stratégies de communication interne,Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.