Juriste d'Entreprise H/F - Alliance Forets Bois

Venez travailler pour la plus importante coopérative forestière de France, créée et administrée par des propriétaires forestiers privés.
En quelques chiffres, le groupe AFB c est :
-1 plant mis en terre toutes les 2 secondes chez nos adhérents
-10 000 tonnes de bois livrées chaque jour auprès de centaines de clients industriels
-6 nouveaux adhérents par jour, pour un total de 43200 adhérents
-680 collaborateurs, 15 agences réparties dans le grand ouest de la France.Vous avez la « passion de la foret » et souhaitez contribuer à la gestion durable de nos forêts pour les générations futures ? Alors rejoignez nous !
Travailler pour Alliance Forets Bois, c'est rejoindre 730 hommes et femmes avec un fort esprit d'équipe, c'est partager les valeurs du monde coopératif et notre « passion de la forêt », au sein d'une filière d'avenir.
Nous recrutons notre futur juriste d'entreprise H/F pour notre direction administrative et financière.
Le poste est basé à Cestas (33) pour un CDI.

VOTRE DEFI
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Administratif et Financier, et en liens étroits avec les services fonctionnels, les agences et les filiales du Groupe, ainsi que les assureurs et les avocats, vous intervenez sur les volets suivants :
> Conseil et accompagnement de la Direction, des différents services et des filiales de l'entreprise sur des problématiques juridiques telles que le droit commercial, les litiges et contentieux, les contrats clients ou fournisseurs, les opérations de croissance externe. Gestion de la veille juridique.
> Rédaction d'actes juridiques : modèles types, contrats spécifiques, protocoles, conventions intra groupe, conditions générales ou particulières, statuts, pactes d'actionnaires, etc.
> Gestion des contrats d'assurance et suivi des sinistres :
En lien avec le DAF : établissement de la cartographie des risques de l'entreprise, négociation des garanties et des contrats d'assurance.
En lien avec les courtiers : déclarations annuelles, suivi des sinistres et de la relation avec les agences et les filiales.
> Vérification de la conformité à l'obligation de vigilance :
Sur la base du référencement des sous-traitants fait en agence, vérification de l'obligation de vigilance et accompagnement des opérationnels sur le respect des règles définies dans le Groupe.
> Gestion du contentieux :
Établissement des injonctions de payer. Suivi des dossiers contentieux en interne et avec les avocats.
> Coordination de la gestion statutaire :
Planification du calendrier statutaire pour l'ensemble des sociétés du Groupe. Accompagnement juridique des personnels en charge de la rédaction des différents actes.
> Tâches de développement : Optimisation des procédures, formation des opérationnels, développement de la signature électronique des personnels en charge de la rédaction des différents actes.

VOUS VOUS RECONNAISSEZ ?
Vous avez une bonne connaissance des aspects légaux et réglementaires (droit commercial, droit des sociétés, droit civil notamment, si possible code forestier), ainsi qu'une bonne compréhension des polices d'assurances.
Salaire : selon expérience
Poste à pourvoir dès que possible.
CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE :
Rémunération en fonction de l'expérience et du profil, accord d'intéressement.
Politique de formation dynamique et accompagnement à l'évolution professionnelle.
Et les indispensables : ticket restaurant, mutuelle, avantages CSE (chèques vacances, cartes cadeaux fin d'année, tarifs préférentiels billetterie, etc.)
Travailler chez ALLIANCE Forêts Bois, c'est rejoindre une très belle aventure !
Prêt(e) ? Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation).
N'hésitez pas à venir découvrir notre quotidien sur notre site internet : https://www.allianceforetsbois.fr/

Experience: Débutant accepté

Compétences: Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Exploitation forestière

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.