Conducteur d'Engins R482 B1 H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur d'engins R482 B1 (h/f) à Urmatt. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, l'une des plus grandes scierie d'Europe, recherche un(e) Conducteur d'engins Caces r482 B1 h/f pour son site à Urmatt.

À propos de la mission

Vos missions :

Titulaire du CACES R482 B1 et R484, vous conduirez une pelleteuse mobile destinée à déplacer des matières premières nécessaires au site de production.

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 13,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€ - 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Indemnités kilométriques
- 6€ d'indemnité de repas
- Prime d'assiduité 65€/mois
- Prime de production
- 13ème mois

Profil recherché

- Expérience similaire recommandée
- Travail intérieur et extérieur

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- CACES R484 1 - Pont roulant/Portique
- CACES B1 - R482 (ex 2 R372M)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.