Cto H/F - Team.is

Lancé en 2021, Team.is est une start-up de recrutement spécialisée dans la chasse et le recrutement de profils IT, Digital, Ingénierie & Supply Chain.

Team.is c'est avant tout une entreprise à taille humaine animée par la passion du recrutement !

Team.is possède l'expertise et l'énergie pour s'attaquer à n'importe quel défi. Mais nous ne sommes pas des robots du recrutement. Nous sommes des consultants qui vivent et respirent ce que nous faisons ! Nous sommes déterminés à réaliser le meilleur travail possible pour cultiver des relations durables avec nos candidats et nos clients.En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre un acteur dédié au monde de la santé.

Vos missions si vous les acceptez :

- Encadrer le déploiement des solutions, en vérifiant le bon déroulement des phases de développements, de recette et de déploiement des nouvelles technologies.
- Manager les équipes techniques.

- Stratégie technologique

- Définir et piloter la roadmap technologique à moyen et long terme
- Effectuer une veille technologique permanente
- Évaluer et sélectionner les technologies, frameworks et outils (TypeScript, React, Fastify, Playwright, Mongo)
- Conseiller la direction sur les orientations technologiques et les investissements IT
- Assurer l'alignement entre la stratégie business et la stratégie technique
- Anticiper les évolutions technologiques et les besoins de scalabilité

- Réalisation et livraison de la roadmap produit

- Définir la Vision et les Objectifs
- Collecter et Prioriser les Besoins
- Définir la temporalité
- Planifier et suivre l'exécution de la livraison (rituels, avancement, qualité
- Suivi du lancement

- Architecture & Développement

- Guider l'architecture technique de l'application mobile (frontend et backend)
- Définir les standards de développement, les bonnes pratiques et les conventions de code
- Superviser l'intégration des APIs, services cloud et bases de données
- Garantir la performance, la sécurité et la maintenabilité des applications
- Valider les choix techniques d'architecture
- Piloter les décisions et gérer les relations avec les fournisseurs technologiques
- Veille technologique : animer un réseau de partenaires technologiques dans le cadre de veille technologiques

- Management d'Équipe

- Recruter, encadrer et développer les compétences des équipes techniques
- Organiser et animer les rituels agiles (sprint planning, daily, retrospectives)
- Fixer les objectifs individuels et collectifs et réaliser les entretiens annuels
- Favoriser la montée en compétences et la formation continue
- Créer et maintenir une culture d'excellence technique et d'innovation
- Gérer les ressources et optimiser la répartition des charges de travail

Avantages
Il en faut plus pour vous convaincre ?

- Mutuelle d'entreprise
- 3jrs en présentiel et 2 jours de télétravail
- Perspectives long terme : direction de la BU/membre du comité opérationnel

Et vous ?

- Grand minimum 8 ans d'expérience dans la partie technique chez un éditeur de logiciel dont au moins 5 ans en management et au moins 3 ans en tant que CTO et au moins 2 ans d'expérience dans une application mobile
- Management d'au moins 10 personnes pendant au moins 5 ans (Savoir gérer une équipe interne et externe (prestataires))
- Au moins 5 ans d'utilisation de la méthode AGILE et fonctionnement en SPRINT
- Technos : React et Angular JS (pour le front) obligatoires
- Leadership, capacité à vulgariser, anticipation, prise de décision, pédagogie et approche résolution de problème