Alternance - Assistant Paie Junior H/F - IFAE RH

IFAE RH - un métier, une formation, un emploi

Vous souhaitez acquérir une première expérience dans la gestion de la paie et découvrir les missions essentielles d'un service RH tout en préparant un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac +2) reconnu par l'État ?

Notre entreprise partenaire recrute un(e) Assistant(e) Paie Junior en alternance !

Rejoignez l'IFAE RH, centre de formation spécialisé dans les formations diplômantes en alternance du Bac +2 au Bac +5, dans les métiers des Ressources Humaines.

MISSIONS
- Collecter et saisir les données variables de paie (heures, absences, primes, congés...).
- Préparer et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation.
- Gérer les démarches administratives liées à la paie (attestations, dossiers salariés, affiliations...).
- Participer aux déclarations sociales (DSN) et à la mise à jour des dossiers du personnel.
- Apporter un support aux salariés et collaborer avec les services RH et comptabilité.

PROFIL RECHERCHÉ
- Vous préparez un Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (Bac +2).
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et attentif(ve) aux détails.
- Vous aimez le travail en équipe et avez le sens du service.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et logiciels de gestion RH (Excel, Pack Office, logiciels paie).
- Vous êtes motivé(e), proactif(ve) et désireux(se) d'apprendre un métier clé des RH.

POURQUOI CHOISIR L'IFAE RH ?
- Un campus moderne de 3 000 m², équipé d'espaces de détente, d'un babyfoot et d'une salle de restauration.
- Des formateurs issus du terrain RH, pour un apprentissage concret et professionnalisant.
- Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance : coaching, ateliers et jobdatings.

INTÉRESSÉ(E) ?
Cette opportunité en alternance vous attire ?

Postulez dès aujourd'hui et formez-vous aux métiers de la paie et de la gestion RH avec l'IFAE RH.

Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance, selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC France Compétences), avec possible reste à charge employeur.