Responsable du Bureau Pilotage et Performance H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

* Pilotage du bureau pilotage et performance:
- élaborer et tenir à jour les indicateurs de performance: catégorisation des ANM, plan de maintenance, état des lieux des - Assurer le suivi des inventaires des magasins et les commandes associées pour optimiser les coûts.
- Assister le comité du pilotage du SPB
- Assister le chef de service dans le suivi des mobilités
- Contribuer à l'élaboration du dialogue de gestion au niveau du SPB et être en appui au chef de service sur le pilotage
- Définir et assurer le suivi des stratégies d'achat et d'externalisation
- Centraliser et faire établir les RNF
- travailler sur une optimisation de l'organisation et des structures
- tenir à jour les fiches DUERP en lien avec la conseillère de prévention, élaborer les notes en lien avec la prévention des risques.
* Suivi des ressources matérielles
- Suivi des engins,moyens nautiques et machine outils
- Gérer de façon harmonisée les EPI en lien avec le DUERP et l'analyse des risques
* Contribuer aux marchés du SPB
- Recenser les besoins et participer à la rédaction
* Conventionnement
- Recenser et analyser les conventions pour tiers (tenir à jour un tableau avec les échéances)
* Communication
- Proposer et finaliser des productions du service à destination d'intranet
- internet

Liaison hiérarchique:

* Management exercé dans le poste: responsable de l'assistante du pôle
* Positionnement dans la structure: sous l'autorité du chef du pôle d'appui technique et du chef du service opérationnel.
* Liaisons fonctionnellesauprès des chefs de centres et d'unités
* Relations internes et externes SPB:
- Relations avec les fournisseurs et les administrations
- Relations avec les partenaires portuaires et les tiers
- Relations avec les autres services de la DIRM

* Compétences techniques:
- Connaissance du milieu maritime, de la signalisation maritime et des activités
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, en particulier des tableurs. Aisance dans l'utilisation des logiciels métiers.
* Compétences transversales:
- Connaissance de l'administration chargée de la mer (échelon central et niveaux déconcentrés)
* Compétences relationnelles: aptitudes développées au travail en équipe
* Modes d'acquisition: expérience professionnelle + formation (CVRH, CEREMA)
* Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire:
- Connaissance de la gestion budgétaire
- Bonnes qualités relationnelles, disponibilité, écoute, discrétion.
- Sens de l'analyse
- Réactivité