Adjoint Formation au Pôle Ressources Humaines de la Dirno H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Contribuer au pilotage, à la planification et à la mise en oeuvre de la politique de formation de la DIR Nord-Ouest.
Développer une ingénierie de formation et pédagogique avancée pour répondre aux évolutions du marché de l'emploi, aux besoins individuels et collectifs des agents et des managers.
Renforcer la qualité du service RH.

Missions principales

Pilotage et organisation :
- Élaborer, planifier et suivre le plan local de formation pluriannuel et annuel.
- Identifier les besoins de formation avec les responsables de service et les managers.
- Animer le réseau de formateurs internes. Sélectionner et superviser les prestataires externes.

Ingénierie de formation :
- Concevoir des dispositifs innovants et modulaires (formations récurrentes, séminaires thématiques, accompagnement à la professionnalisation).
- Améliorer les pratiques pédagogiques. Développer des programmes spécifiques pour managers et cadres.

Gestion administrative :
- Gérer le budget formation (120 000?/an).
- Maîtriser les outils (LibreOffice, SI Formation, RENOIRH).
- Assurer la coordination administrative (convocations, attestations, évaluations, suivi des dossiers).

Animation des compétences :
- Utiliser et enrichir la cartographie des compétences. Accompagner la GPEEC. Développer les parcours de professionnalisation.

Appui à la professionnalisation :
- Mettre en oeuvre les formations liées aux métiers de la DIRNO (exploitation, sécurité, habilitations, ACES, etc.).
- Répondre aux besoins émergents du terrain.

Communication et qualité :
- Produire et diffuser le tableau de bord de l'activité formation.
- Réaliser le bilan formation annuel
- Communiquer sur les projets formation.
- Participer à la démarche qualité et à l?amélioration continue des pratiques RH.

avec l'appui d'une assistante formation.

Compétences et qualités requises
- Expérience avérée en ingénierie de formation (conception, mise en oeuvre, évaluation).
- Savoir-faire en ingénierie pédagogique et développement de parcours de formation ciblés pour les agents et managers.
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques RH/formation.
- Fortes capacités rédactionnelles (cahiers des charges, bilans, notes de synthèse).
- Aptitude au travail en équipe, force de proposition, autonomie et organisation.
- Qualités relationnelles, sens du contact et de la communication.
- Adaptabilité face aux évolutions du service et aux priorités de la DIRNO.
- Esprit d?analyse et capacité à anticiper les besoins de formation.
Spécificités et perspectives :
- Cartographie des compétences.
- Gouvernance de la formation.
- Développement de programmes dédiés aux managers.
- Contribution aux actions d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Interlocuteur privilégié du réseau RH formation sur le territoire DIRNO.
Inscription dans une logique d?amélioration continue et d?innovation pédagogique.