Chargé de Gestion Carriere et Paie - Conseil Départemental de la Sarthe H/F - Fonction publique Territoriale

Le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui ½uvre dans des domaines aussi divers que l'action sociale (personnes âgées, personnes handicapés, enfance), le développement territorial (tourisme, culture, agriculture, éducation) ou encore l'aménagement à travers la gestion des routes, des rivières, la gestion des Espaces Naturels Sensibles, le soutien à l'agriculture et le développement du numérique. 2 300 agents travaillent pour le Conseil Départemental. Le budget s'élève à 772 M- dont plus de 112 M- d'investissements durables pour 2025.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus précisément du Service Administration des Ressources Humaines (SARH), le bureau Carrière / Paie (9 gestionnaires et un chef de bureau) intervient notamment dans la gestion des carrières et des contrats, dans la gestion du temps de travail, de la paie, des frais de déplacements, du contrat groupe (prévoyance), dans la veille réglementaire sur les statuts et les éléments de la paie... Il contribue au développement des relations avec les agents, la paierie départementale et les organismes sociaux et conseille les directions et les agents dans son domaine de compétences.
Le Bureau Carrière / Paie (BCP) recherche un CHARGÉ DE GESTION CARRIERE ET PAIE (H/F)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o072251103000807-chargE-gestion-carriere-paie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues
- Connaissances en ressources humaines, statut de la Fonction publique, droit du travail, paie
- Capacité à appliquer une réglementation et des procédures avec rigueur et méthode
- Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et logiciels de gestion RH
- Aisance rédactionnelle, bonne pratique des écrits professionnels
- Sens de la communication et du contact, du travail en équipe et en coopération
- Discrétion et respect des règles de déontologie et de confidentialité liées à des données et des situations sensibles
- Curiosité professionnelle, ouverture d'esprit et adaptabilité aux changements
- Organisation et rigueur dans le suivi des dossiers

Profil recherché
- De formation Bac à Bac +2, vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion RH et paie ou droit public
- Vous êtes familiarisé avec le fonctionnement des collectivités et maîtrisez les spécificités des environnements publics (statuts, compétences...)