Dipn 44 - Gestionnaire des Ressources Humaines H/F - Ministère de l’Intérieur

Code fiche de l'emploi type(RMFP) : Chargé(e) de la gestion RH de proximité (FPGRH012)
Groupe RIFSEEP: 1

Vos activités principales:
Sous l'autorité de la cheffe du Bureau des Ressources Humaines et de l'Accompagnement (BRH A) et de son adjointe, le ou la titulaire du poste travaille au sein d'une équipe de gestionnaires RH qui ont pour principales activités:
Gérer les opérations de déroulement de carrière (dont entre autres: affectation, habilitation, avancement, mutation, retraite, contrats des policiers adjoints, discipline et félicitations...)et informer les agents;
Renseigner les données dans le SIRH DIALOGUE, et en extraire les données;
Alimenter les tableaux de bord et le suivi des effectifs;
Assurer la transmission et le suivi auprès des autorités de gestion (SGAMI, DZPN Ouest);
Gérer la protection fonctionnelle;
Diffuser l'information dans les services et sur l'intranet.

Chaque gestionnaire est «référent» sur certaines thématiques, mais la polyvalence est requise au sein de l'équipe pour garantir la continuité de service.

Votre environnement professionnel:
Activités du service
Au sein du Service Départemental de Soutien Opérationnel (SDSO), le Bureau des Ressources Humaines et de l'Accompagnement (BRHA) est composé de 4 sections (parcours carrière, compta-rémunération, temps de travail et médico-sociale).
Il assure la gestion administrative de proximité des personnels de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Loire-Atlantique (DIPN 44), qui compte près de 1600 effectifs (personnels actifs, PTS, administratifs, techniques et contractuels) répartis sur les circonscriptions de Nantes, Saint-Nazaire et La Baule.Composition et effectifs du service
1 attachée, chef du BRHA - 5 secrétaires administratifs - 15 adjoints administratifs (dont 6 gestionnaires RH)

Liaisons hiérarchiques
Cheffe du BRHA (AAE) et son adjointe (SA), Cheffe SDSO (CAIOM) et son adjointe (AAE)

Liaisons fonctionnelles
Tous services de la DIPN 44 - SGAMI Ouest - DZPN Ouest - Préfecture

Vos compétences principales mises en oeuvre

Poste nécessitant:
Obligation de confidentialité et de discrétion,
Polyvalence,
Réactivité et disponibilité,
Sens de l'analyse et de l'organisation.

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique / requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau pratique / requis
Savoir s'organiser / niveau pratique / requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique / à acquérir

Savoir-être
savoir s'adapter / niveau pratique / requis
avoir le sens des relations humaines / niveau pratique / requis
savoir communiquer / niveau initié / à acquérir

Vos perspectives:
Expérience en matière de gestion des ressources humaines pouvant être valorisée sur des postes ultérieurs ou dans la préparation d'examens professionnels.
Mobilité possible vers d'autres postes d'adjoints administratifs, selon vacances de poste.

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum

Dépôt de candidature :
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : CV + lettre de motivation + notations + formulaire de mobilité visé par votre hiérarchie

Formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Dépôt de la candidature impératif sur la plate-forme MOB-MI ou sur le site Choisir le service public / Aucune candidature ne sera prise en compte par courriel.

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires uniquement

Date limite de dépôt de candidatures : 31/12/2025

Attention : le service est susceptible de procéder au classement des candidats dès la fin de la publication réglementaire de 30 jours.

"La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."