Responsable RH - Conseil Departemental du Nord H/F - Fonction publique Territoriale
- Lille - 59
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
Dans le cadre de sa nouvelle organisation, la DRH est engagé dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l'accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés.
Au sein du Pôle Relation Agents et sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines, le Responsable RH accompagne, appuie et conseille la Direction Générale Adjointe dont il a la charge.
Il assure la qualité du service RH rendu à travers le développement d'une relation de partenariat forte avec le(s) « référent (s) RH de proximité » de chaque direction. Il contribue activement à la mise en ½uvre des politiques des ressources humaines en accompagnant les équipes et en gérant les situations complexes nécessitant une intervention transversale des acteurs de la DRH afin de proposer les solutions les mieux adaptées. Il s'appuie sur les équipes de spécialistes RH afin de coordonner, si nécessaire, les actions et les interventions prévues au sein de son périmètre. Il joue donc un rôle transversal et représente un acteur majeur dans la mise en ½uvre de la politique RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o059251028001079-responsable-rh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
- Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en gestion des Ressources Humaines, avec une très bonne connaissance du cadre légal et réglementaire spécifique à la fonction publique territoriale, notamment les statuts des fonctionnaires et contractuels, les procédures disciplinaires, et les règles de gestion des carrières ;
- Réactif et adaptable vous êtes en mesure de répondre efficacement aux complexités propres de la collectivité, en collaborant de manière transversale avec les différents services et partenaires institutionnels ;
- Force de proposition, vous justifiez de votre capacité à prendre des initiatives et décisions stratégiques pour répondre aux problématiques qui vous sont soumises ;
- Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous êtes en capacité d'interagir avec vos différents interlocuteurs.