Directeur de la Culture et du Tourisme - Conseil Departemental de la Vienne H/F - Fonction publique Territoriale

Le Département de la Vienne recrute, au sein de Direction Générale Adjointe de la Jeunesse, de l'Education et de l'Epanouissement, un(e) Directeur(trice) de la Culture et du Tourisme par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant des grades d'attaché et d'attaché principal, à défaut par voie contractuelle.

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint de la Jeunesse, de l'Education et de l'Epanouissement, le(la) Directeur(trice) de la Culture et du Tourisme aura pour mission de :
- Piloter, organiser et mettre en ½uvre les politiques départementales culturelles et touristiques,
- Evaluer et mesurer les effets et les impacts des politiques départementales culturelles et touristiques conduites sur le territoire, notamment au regard des objectifs et des indicateurs d'évaluation,
- Proposer des évolutions des politiques culturelles et touristiques du Département,
- Elaborer et gérer le budget de la Direction de la Culture et du Tourisme,
- Assurer le management opérationnel de la direction,
- Mettre en ½uvre le dialogue de gestion permettant le suivi de l'activité de l'Agence Départementale du Tourisme et la bonne affectation de ses moyens financiers en lien avec les objectifs annuels fixés par convention,
- Développer et animer les partenariats en matière de culture et de tourisme,
- Accompagner les porteurs de projets culturels et touristiques.

NB : Le périmètre des missions de direction pourrait être élargi dans les deux prochaines années à d'autres politiques publiques de la DGA Jeunesse, Education et Epanouissement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o086251031000127-directeur-culture-tourisme?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu :
- Bonne pratique des milieux culturel et touristique
- Grande connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités locales.
- Capacité managériale reconnue et éprouvée
- Expérience éprouvée de développement territorial et du montage de projets.
- Grande disponibilité, et capacité d'adaptation.

Savoir :
- Connaître parfaitement l'environnement des collectivités territoriales et du monde culturel et du tourisme.
- Connaissance du fonctionnement et des processus décisionnels d'une collectivité
- Connaissance de la réglementation budgétaire et financière

Savoir-faire :
- Maîtriser les principes et les modes d'animation du management public.
- Savoir analyser, anticiper et mettre en ½uvre des politiques culturelles et touristiques.
- Maitriser les enjeux du développement culturel et touristique et de la fédération des acteurs publics et privés qui y concourent.
- Maitriser les principes d'élaboration des projets culturels et touristiquesx
- Etre en capacité d'élaborer et gérer un budget.
- Maîtriser les logiciels de bureautique, d'internet et intranet.
- Maîtrise des techniques d'évaluation des politiques publiques et de construction d'outils de reporting notamment l'élaboration de tableaux de bord
- Maitrise de la construction et du suivi budgétaire

Savoir-être :
- Intérêt pour la culture en général et l'animation culturelle des territoires en particulier.
- Intérêt pour les enjeux du développement touristique
- Capacité à travailler en équipe auprès d'une direction générale adjointe et au sein d'une équipe de direction.
- Rigueur et disponibilité
- Capacité d'adaptation et d'organisation.
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires internes et externes
- Capacité de planification, de priorisation et d'organisation des actions décidées
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation.
- Aptitude à impulser une dynamique de réflexion et de projets
- Aptitude à la gestion de situation conflictuelle née dans l'équipe ou avec d'autres directions suite à incidents dans le fonctionnement quotidien
- Capacité d'adaptation et d'organisation
- Sens du contact et aptitude à animer des réunions, des groupes de travail
- Capacité à intégrer et garantir l'image de la collectivité