Aide Soignant de Prevention H/F - Centre Communal D'action Sociale

Dans le cadre du projet prévention santé et sous délégation de l'infirmière, elle dispense des actions de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé.
Ces actions ont pour objet de promouvoir, protéger, maintenir et restaurer la santé de la personne, dans le respect de ses droits et de sa dignité.
Rattachement hiérarchique : Infirmière Coordinatrice de la structure ou Responsable de l'Espace séniors en son absence.

ACCOMPAGNER LES RESIDENTS ET LA PERTE D'AUTONOMIE ET D'INDEPENDANCE EN LIEN AVEC LE PROJET PERSONNALISE
- Participe à l'élaboration du projet personnalisé de la présentation de la démarche au résident, au recueil de son accord, à la prise de RDV
- Contribue au recueil d'information préalable
- Réalise si besoin, un déroulement de journée, en lien avec le projet personnalisé
- Assure la mise en place des actions du projet personnalisé qui la concerne ainsi que leur suivi
- Assure le lien entre les intervenants extérieurs, les familles, le directeur de l'Espace Seniors et l'IDEC
- Reste en veille sur le suivi santé du résident et fait le lien avec les professionnels extérieurs (médecin, cabinet infirmier, service d'aide à domicile.)
- Est le réfèrent, auprès des équipes des Résidences Autonomie du projet personnalisé : diffuse et relaie auprès de l'infirmière coordinatrice des informations recueillies par l'équipe
- Assure les transmissions écrites et informatiques sur les différents supports
- Assure les soins de confort et d'hygiène si besoin dans un contexte d'urgence uniquement
- Lorsque la situation de santé du résident est très complexe, que le plan d'aide est insuffisant malgré ses préconisations, elle alerte l'infirmière coordinatrice pour lui demander de réaliser une évaluation gérontologique standardisée

RESOUDRE L'URGENCE
- Apprécie l'état clinique de la personne dans la limite des compétences aide-soignant(e) , traite l'urgence et/ou alerte

TENIR LES DOSSIERS ADMINISTRATIFS
- Participe à la mise à jour du dossier administratif des résidents en lien avec l'assistante de la structure (intervenants de santé, ...)
- Met à jour les différents indicateurs (chutes, poids, hospitalisations .) ainsi que les différents supports de diffusion des actions préconisées dans le projet personnalisé des résidents (tableau alimentation des résidents/ cuisine, classeur nuit, etc.)

COLLABORER AU PROJET D'ANIMATION
- Peut participer à des Séjours Seniors organisés par le Service Angers Seniors Animation du CCAS pour apporter sa compétence et son expertise dans l'accompagnement de personnes âgées lors de ces séjours

PREVENTION
- Réhabilite et stimule des capacités des résidents notamment en cas de troubles cognitifs
- Applique les protocoles de prévention et les retransmet à l'équipe et aux résidents
- Participe à la conception et à la mise en oeuvre d'actions de prévention

PARTICIPER A LA VIE DE L'ETABLISSEMENT CCAS
- Contribue à l'élaboration du projet d'établissement et inscrit son action dans ce projet
- Participe aux réunions d'équipe et aux temps « Analyse de la pratique »

Experience: Débutant accepté

Compétences: Connaissance des principes de la bientraitance,Diplôme d'Etat d'aide-soignant,Modalités de prise en charge du patient ou de la personne accompagnée,Règles de confidentialité,Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie),Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive,Créer une relation de confiance avec les patients,Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire,Identifier, mettre en oeuvre les actions de prévention et évaluer les risques,Informer, conseiller le patient ou la personne accompagnée dans la gestion de son environnement,Maintenir, favoriser le lien social de la personne,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles,Utiliser les outils numériques

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.