Chargé des Ressources Humaines H/F - DEGAUCHY TP

Nos métiers : Travaux Publics, Terrassement, Assainissement, Eau potable, Pavage, Enrobés...

Créée en 1980, DEGAUCHY TP est une entreprise familiale, spécialisée dans les travaux publics et intervient pour tous types de travaux VRD.

Structure autonome s'efforçant de satisfaire en permanence ses clients en s'appuyant sur son potentiel humain et matériel et diversifiant ses compétences.

Au-delà de l'aspect purement économique, la volonté des dirigeants est d'insuffler un esprit de convivialité au sein de l'entreprise, et d'investir pour le bien-être au travail de ses collaborateurs : achats réguliers de matériels et d'engins de TP neufs, mise en place de systèmes de données informatiques, soirées du personnel et séminaires de cohésion pour renforcer l'esprit d'équipe...Le Responsable des Ressources Humaines accompagne la direction et les managers dans la gestion des effectifs, le développement des compétences, le climat social et la conformité légale. Il joue un rôle clé dans la stratégie de l'entreprise en veillant à la performance humaine et organisationnelle.

ACTIVITES PRINCIPALES

Gestion administrative et juridique du personnel

Administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, déclarations légales.

Garantir la conformité avec le droit du travail et les conventions collectives.

Piloter et sécuriser la paie

Gérer les procédures disciplinaires

Recrutement et intégration

Recueillir les besoins auprès des managers.

Rédiger et diffuser les offres d'emploi.

Conduire les entretiens et sélectionner les candidats.

Mettre en place le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement des compétences & formation

Élaborer le plan de formation annuel.

Identifier les besoins d'évolution.

Piloter les entretiens professionnels et l'accompagnement des collaborateurs.

Dialogue social & relations collectives

Préparer et participer aux réunions (chefs de chantier, CSE).

Contribuer à un climat social serein et constructif.

Pilotage de la performance RH

Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turnover, masse salariale...

Proposer des actions d'amélioration continue.

Participer à la stratégie globale de l'entreprise (organisation, rémunération, QVT...).

Qualité de vie au travail (QVT) & prévention

Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels.

Développer des initiatives favorisant le bien-être au travail.

Gérer les situations sensibles : inaptitudes, RPS, aménagements de poste...

Vous avez un réel leadership et une capacité à fédérer.

Etes capable de prendre des décisions et gérer les priorités.

Vous avez le sens de la communication, de la diplomatie et faites preuve d'une grande discrétion

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste similaire ou en généraliste RH.

Bonne connaissance du tissu économique et social du secteur d'activité.

La connaissance du logiciel MY SILAE serait un vrai plus.