Assistant RH - Paie 50% H/F - GRETA-CFA du Haut-Doubs

Titulaire d'un diplôme ou d'une certification en gestion, RH ou paie, vous justifiez d'une expérience en gestion administrative et paie, idéalement dans le secteur public.
L'assistant.e RH-Paie contribue à la gestion administrative et statutaire du personnel contractuel du GRETA-CFA du Haut-Doubs, ainsi qu'à la mise en oeuvre de la démarche qualité.
Il/Elle assure le suivi des dossiers individuels, la préparation des éléments de paie. Rigoureux-se, organisé-e et discret-e

Missions

1. Gestion administrative et suivi RH-Paie
- Assurer la gestion administrative des agents contractuels (création, suivi et clôture des dossiers individuels).
- Établir et suivre les contrats de travail, avenants et propositions de renouvellement en lien avec le service RH DRAFPIC.
- Mettre à jour les indices de rémunération en lien avec le service RH DRAFPIC.
- Suivre les congés et absences
- Réaliser les attestations de salaire sur France Travail
- Déclarer les arrêts maladie et congés maternité/paternité sur Net-Entreprise.
- Participer à la transmission mensuelle des éléments variables de paie (heures effectuées, absences, primes, remboursements de frais, etc.).
- Participer à la diffusion d'informations RH auprès des personnels (notes de service, actualités statutaires).
- Contrôler les heures effectuées et les données transmises par les différents services et sites.
- Réaliser les opérations de paie sur la plateforme dédiée, corriger les anomalies et assurer le suivi des régularisations.

2. Formation du personnel
- Mettre à jour le tableau de suivi des formations internes et en assurer la synthèse annuelle.
- Gérer les demandes d'inscription aux formations (transfert des mails ELEO, suivi des validations et convocations).
- Participer aux réunions de référents formation et assurer le suivi administratif.

3. Démarche qualité et amélioration continue
- Traiter les questionnaires de satisfaction stagiaires : saisie, intégration et suivi des résultats pour la revue de direction et les différentes réunions.
- Assurer la saisie et la mise à jour des tableaux de suivi qualité (insertion, satisfaction.)
- Réaliser le pick-up documentaire : vérification de la présence et conformité des documents dans les livrets stagiaires et sur le serveur.
- Synthétiser et suivre les réclamations écrites des stagiaires et personnels
- Diffuser et analyser le questionnaire de satisfaction interne (1 fois/an).
- Participation aux réunions du personnel

Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel.)
- Capacité à établir, contrôler et fiabiliser les données RH et paie
- Capacité à s'adapter aux différentes plateformes (GALIA, OPALE.)
- Compétences rédactionnelles et de synthèse
- Sens de la planification, de la priorisation et du respect des échéances

Savoirs-être
- Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle
- Sens du service public et du travail en équipe
- Autonomie et adaptabilité
- Réactivité et respect du devoir de réserve
- Esprit d'analyse et force de proposition

Autres
- Connaissance du statut des agents contractuels de la fonction publique d'État serait un plus
- Connaissance du cadre réglementaire de la paie publique (indices, traitement, retenues, cotisations, congés) serait un plus
- Connaissance des principes de la démarche qualité EDUFORM serait un plus

Relations fonctionnelles
- Internes : Directrice Opérationnelle, Président Ordonnateur, Secrétaire générale/agent comptable, équipe administrative, conseillers en formation professionnelle, formateurs.
- Externes : DRAFPIC, GIP FTLV, partenaires institutionnels, prestataires, entreprises, collectivités, structures éducatives.

A noter :
- déplacements fréquents entre Morteau et Pontarlier en fonction des besoins
- 9 semaines de congés payés/an

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.